In de opleiding 'Begeleiden van multipotentials en multipassionates' leer je hoe je multipotentials optimaal kunt ondersteunen, hun potentieel kunt ontplooien en hen betrokken en gemotiveerd kunt houden. Een multipotential of multipassionate of creatieve generalist is een werknemer of coachee met meerdere passies en talenten die zich niet wil beperken tot één specifieke rol of discipline. Deze unieke groep brengt creativiteit, flexibiliteit en innovatie binnen, maar vraagt ook om een andere benadering.

Wat zijn multipotentials/multipassionates/creatieve generalisten?

• Definities en belangrijke kenmerken
• Overlap met neurodivergentie (zoals ADHD en hoogbegaafdheid)
• Hoe kan je ze snel herkennen?
• Ook multipotentials hebben expertise

Afwisseling in verschillende vormen en maten

• Op welke manieren uit de nood aan afwisseling zich?
• Hoe kan daar een antwoord op geboden worden op de werkvloer?

Loopbaanmodellen en ondernemerspaden

• A-typische loopbaanpaden, 'slash careers' en multiple jobholders
• Hoe gebruik je nevenprojecten en 'side hustles' als kracht in plaats van een bedreiging?

Wat een multipotential verlangt van zijn/haar baas

• Cruciale ingrediënten om een multipotential betrokken te houden
• Navigeren tussen nood aan autonomie en structuur
• Hoe creëer je de ideale context voor groei en motivatie?

Onder- en overprikkeling herkennen en begeleiden

• Signalen van overprikkeling en onderprikkeling
• Het verschil tussen beide herkennen
• Tips bij zowel over- als onderprikkeling

Veel voorkomende valkuilen 

• Veelkunners: balans vinden tussen grenzen stellen en uitgedaagd worden
• Kloof (bvb op vlak van communicatie) met anderen uit het team/de organisatie
• Overcommitteren: de drang om steeds nieuwe dingen te leren of uit te proberen (al dan niet uit verveling) kan leiden tot een overvolle agenda en burn-out
• Moeizame zelfpromotie omwille van het brede profiel

• Je leert multipotentials herkennen, hun unieke talenten begrijpen en deze kwaliteiten op waarde schatten.
• Je kan loopbaanmodellen en werkstructuren ontwerpen die aansluiten bij de behoeften van multipotentials, zowel binnen organisaties als in coachingtrajecten.
• Je ziet mogelijkheden voor jobcrafting en/of interne mobiliteit en weet deze kansen effectief te benutten.
• Je kan inspelen op de nood aan afwisseling en veelzijdigheid van multipotentials.
• Je herkent signalen van onder- en overprikkeling en kunt hier proactief op anticiperen.
• Je creëert een werk- of coachcultuur waarin multipotentials gemotiveerd blijven, optimaal tot hun recht komen en hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Je neemt concrete inspiratie mee voor ontwikkelingsgesprekken en/of coachingtrajecten.
• Je speelt beter in op de leerhonger en drang naar variatie van jouw medewerkers of coachees, wat hen helpt om duurzame keuzes te maken in hun loopbaan of hun leven.

• De opleiding biedt een interactieve combinatie van theorie, casussen en praktische oefeningen. 
• Je leert niet alleen hoe je multipotentials herkent en ondersteunt, maar ook hoe je met verschillende loopbaanmodellen kunt werken. 
• De dag is opgedeeld in verschillende sessies, met voldoende ruimte voor reflectie, vragen en persoonlijke toepassing.
• Je krijgt toegang tot praktische pdf’s en tools die je kunt inzetten in jouw begeleidingen of teamontwikkeling, maar ook handvaten om in gesprek te gaan met multipotentials.