Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Rekrutering & selectie' jobs in Brussel
Werken en grootste projecten realiseren bij onze klant , dat doen we met mensen die van aanpakken weten, voortdurend willen bijleren en zichzelf durven verbazen. In een sfeer van samenwerking en ownership krijgt ieder van ons de kans en de ruimte om zijn of haar job zelf vorm te geven en impact te creëren op de maatschappij. Bij onze klant zijn we ervan overtuigd we dat mensen het fundament vormen van ons succes.
Met de Academy investeren we doelgericht in ons menselijk kapitaal via kwalitatieve en toekomstgerichte opleidingsinitiatieven.
We stimuleren zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling, en versterken zo de inzetbaarheid, motivatie en expertise van onze medewerkers – in lijn met onze strategische ambities.
Via onze Learning & Development (L&D)-afdeling bieden we een breed opleidingsaanbod aan, in samenwerking met interne en externe partners. Zo blijven we inspelen op de evoluties binnen onze sector.
Veiligheid, kennisdeling en doorgroeimogelijkheden staan daarbij centraal.
Recruitment officer
Functieomschrijving
Als Recruitment Officer sta je in voor het recruitmentproces voor arbeiders en neem je een actieve rol op in de ondersteuning van de werving van bedienden. Je werkt nauw samen met de Talent Manager Arbeiders en de Talent Acquisition Officer Bedienden en draagt bij aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte rekruteringsaanpak.
Recruitment arbeiders
- Je beheert het selectieproces van de arbeiders vanaf de instroom, publiceert en actualiseert vacatures, je houdt rapportages bij in het ATS en voert de gesprekken met kandidaten.
- Je maakt dossiers en rapporten op om met de betrokken diensten te bespreken. De Talent Manager is daarin een voorname sparring partner.
- Je bouwt actief een netwerk uit van potentiële arbeiders en onderhoudt deze relaties structureel.
- Je werkt samen met externe partners en instanties (VDAB, scholen, rekruteringspartners, …).
- Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen, scholenacties en rekruteringsinitiatieven.
- Je draagt actief bij aan employer branding en visibiliteit via verschillende kanalen.
- Je denkt mee over wervingsacties, instroomstrategieën en arbeidsmarktpositionering.
Recruitment bedienden
- Je ondersteunt de Talent Acquisition Officer in het rekruteringsproces waar nodig.
- Je focus is om op verschillende kanalen nieuwe kandidaten aan te trekken, je sourcet actief en structureel via LinkedIn en andere kanalen om de juiste kandidaten proactief te benaderen. Maar ook andere kanalen wend je aan om te connecteren met nieuw talent.
- Je bouwt talent pools op en onderhoudt proactief pipelines.
- Je helpt mee met campus recruitment, denk aan het beheren van stages en studentenjobs, gesprekken met toekomstige trainees, je gaat mee naar jobbeurzen en studentenactiviteiten.
- Je volgt kandidaturen administratief op en zorgt voor correcte rapportering.
- Je werkt actief mee aan employer branding-initiatieven en zichtbaarheid van de organisatie.
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
- Je beschikt over een HR-gerelateerd diploma of je hebt al ervaring binnen recruitment. Bovenal hechten we vooral waarde aan jouw enthousiasme en gedrevenheid.
- Tweetaligheid is een absolute vereiste, aangezien we actief zijn in tweetalige gebieden.
- Je bent communicatief sterk en weet hoe je potentiële kandidaten moet overtuigen.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, de nodige administratie die bij werving hoort schrikt je niet af.
- Je hebt affiniteit met de bouwsector, een werfbezoek triggert je.
- Je stelt je flexibel op. Je houdt ervan je eigen agenda op te maken en je te verplaatsen waar nodig, van het ontmoeten van kandidaten, contact met partners, tot jobbeurzen over gans Vlaanderen. Je vaste kantoor kan in Eke, Neder-Over-Heembeek of Sint-Truiden zijn.
- Iemand die communicatief is
- flexibel is
- Familiaal
Aanbod
- Groepsverzekering
Je loon en extralegale voordelen
- Verloning is bespreekbaar
- 20 dagen
- Bouwverlof moet gevolgd worden