Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Training & opleiding, HR' jobs in Antwerpen
VAB is de grootste mobiliteitsorganisatie van het land. Maak mee deel uit van een inclusieve, dynamische en sterk groeiende organisatie (meer dan 1800 medewerkers) met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan. VAB, daar kom je verder mee.
Bij VAB doen we ons uiterste best om dé referentie te zijn in onze kernactiviteiten: Pechverhelping, Reisverzekeringen, Rijschool, Tweedehandswagens, Tank- en Laadkaarten, Automotive Services, Technisch Competentiecenter.
We zijn een huis van experten en adviseren met kennis van zaken: ervaren, sympathiek en oprecht. VAB zet daarvoor sterk in op een constante evolutie van beleid en processen voor een nog sterkere klantervaring.
Om dit mee in goede banen te leiden, willen we ons HR Management Team versterken met een Manager Learning & Development en Interne Communicatie.
Bij VAB doen we ons uiterste best om dé referentie te zijn in onze kernactiviteiten: Pechverhelping, Reisverzekeringen, Rijschool, Tweedehandswagens, Tank- en Laadkaarten, Automotive Services, Technisch Competentiecenter.
We zijn een huis van experten en adviseren met kennis van zaken: ervaren, sympathiek en oprecht. VAB zet daarvoor sterk in op een constante evolutie van beleid en processen voor een nog sterkere klantervaring.
Om dit mee in goede banen te leiden, willen we ons HR Management Team versterken met een Manager Learning & Development en Interne Communicatie.
Manager Learning & Development en Interne Communicatie
Functieomschrijving
De Uitdaging:
Je bent de architect van het strategisch opleidingsbeleid en je fungeert als ‘sparring-partner’ voor directie en leidinggevenden.
Je stimuleert talentontwikkeling op alle niveaus. Je zet partnerships op, bewaakt het opleidingsbudget en meet de impact van L&D-initiatieven op onze organisatie-doelstellingen.
Je zorgt dat onze interne communicatie de ‘hartslag’ van onze organisatie versterkt.
Functie:
Je bent de architect van het strategisch opleidingsbeleid en je fungeert als ‘sparring-partner’ voor directie en leidinggevenden.
Je stimuleert talentontwikkeling op alle niveaus. Je zet partnerships op, bewaakt het opleidingsbudget en meet de impact van L&D-initiatieven op onze organisatie-doelstellingen.
Je zorgt dat onze interne communicatie de ‘hartslag’ van onze organisatie versterkt.
Functie:
- Strategisch L&D Beleid: Je zet actief in op een vooruitstrevend leerbeleid om een antwoord te bieden op de talentuitdagingen waarvoor VAB staat.
- Procesoptimalisatie: Je bent de procesbewaker bij het bespreken, actualiseren en opvolgen van het jaarlijks opleidingsplan van elke aparte BU: collectieve trainingskalender, individueel opleidingsrecht, conformiteit wettelijke verplichtingen, budget, subsidiemogelijkheden…
- Digitalisering: Je draagt zorg voor de digitalisering van het gehele opleidingsproces (selectie van tools, registratie en rapportage, kennisdeling, kwaliteit en tevredenheid, …).
- Leercultuur: Je staat in frequente dialoog met de leidinggevenden (op alle niveaus) en met een kritische blik evalueer, ontwikkel en optimaliseer je voortdurend de bestaande processen en leervormen. Je challenget, ondersteunt en geeft strategisch advies.
- Kwaliteit: Je stimuleert de opleiders en de coaches, die deel uitmaken van de diverse BU’s, om op een didactisch correcte manier en vanuit passie voor het vak de collega’s te laten groeien.
- Focus op Innovatie: Als specialist inzake leren en ontwikkelen volg je trends op en ben je betrokken in overkoepelende projecten en zet je partnerships op.
- Communicatie: Aanvullend heb je steeds voeling met de ‘hartslag’ van onze organisatie en initieer je op een proactieve manier onze (interne) communicatie naar de medewerkers toe.
Profiel
- Opleiding: Masteropleiding in HR, communicatie of bedrijfskunde.
- Ervaring: Minimum 10 jaar ervaring in polyvalente HR-rollen (L&D, talentmanagement, mobility,…). Je hebt ervaring in projectmanagement en in het mee definiëren van de governance om het strategisch opleidingsplan te realiseren.
- Expertise: Vertrouwd met het borgen van het proces van een adequate behoeftedetectie tot validatie van het leereffect. Je initieert daarbij graag nieuwe toepassingen (AI, e-learnings, blended learning, gamification, tooling, …). Strategisch denker, digitaal en data driven, leergierig en pragmatisch.
- Change: Je hebt meegewerkt aan meerdere veranderingstrajecten vanuit een matrixwerking. Je werkt hierbij oplossingsgericht en je neemt ownership en zet volop in op stakeholdermanagement.
- Communicatie: Je hebt reeds ervaring in het creëren van een heldere, consistente en interactieve informatiestroom om de samenwerking en betrokkenheid te verhogen.
- Talen: Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans en Engels.
Aanbod
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Leasefiets
- Thuiswerk
- Sleutelpositie: Een uitdagende strategische functie in een toonaangevende organisatie die klanten- en medewerkerstevredenheid nastreeft.
- Impact: Je krijgt de kans om impact te hebben door meerdere werven te leiden.
- Innovatie: Ruimte voor initiatief, innovatie en zelfstandigheid, in een veranderend mobiliteitslandschap.
- Flexibiliteit: Hybride werkmodel: kantoor in Zwijndrecht met de mogelijkheid om te telewerken.
- Aantrekkelijk pakket: competitief salaris, bedrijfswagen, maaltijdcheques, fietslease, groepsverzekering en andere extralegale voordelen.
Praktische informatie
Klaar om jouw stempel te drukken op de evolutie van Learning & Development en Interne Communicatie?
Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via onderstaande solliciteerknop.
Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via onderstaande solliciteerknop.
Plaats van tewerkstelling
Zwijndrecht 2070