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Stuur mij 'Sales buitendienst / vertegenwoordiger' jobs in Brussel
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...
Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer.
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
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Avec une trentaine de bureaux et un peu moins de 2 000 collaborateurs, notre client est un leader du secteur RH. En tant que salarié, vous accompagnez et conseillez 81 000 entreprises et 135 000 petits indépendants dans leurs problématiques de ressources humaines.
Toute une responsabilité et vous recevrez le soutien nécessaire de notre client. La valeur de l’apprentissage tout au long de la vie est certainement pertinente ici. Lorsque vous démarrez, vous suivez un processus d'onboarding complet composé de formation physique, de e-learning, d'accompagnement sur le terrain par des collègues expérimentés, de formations informatiques... Des journées de formation sont également toujours organisées pour les collaborateurs les plus expérimentés afin qu'ils puissent rester. informé des changements concernant, par exemple, la législation sociale, la conformité, etc. Ils peuvent ainsi transférer durablement leur savoir-faire au client !
Ce service est donc le fil conducteur qui est suivi par tous les collaborateurs.
Notre client offre à ses collaborateurs suffisamment d'opportunités pour travailler de manière autonome, prendre des responsabilités et réaliser leurs ambitions. La confiance mutuelle et un style de communication ouvert sont ici des valeurs ajoutées importantes. La transparence est donc considérée ici comme une valeur fondamentale.
Un salarié témoigne : « Ici, vous avez l'opportunité de contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous travaillons ici dans un climat de volonté, de responsabilité, de dynamisme et de confiance. Il est agréable de pouvoir rester soi-même et faire de son mieux. " donner."
Malgré la taille de cette entreprise, vous vous retrouverez toujours dans un environnement de travail familial où les différentes équipes sont très à l'écoute les unes des autres et travaillent en très étroite collaboration pour offrir un excellent service. Une fois par an, toute l'entreprise se réunit pour une grande fête du personnel qu'elle appelle à juste titre « la fiesta ». Les différents services organisent parfois un afterwork, une activité de team building ou déjeunent ensemble à midi. Le premier jour d'un nouveau collaborateur est mis à l'honneur, les anniversaires et les fêtes sont célébrés... Et pour encourager davantage la solidarité entre les différentes branches, un magazine et un podcast sont disponibles.
Êtes-vous prêt à investir dans vos connaissances en matière de paie pour le reste de votre vie ?
Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée qui œuvre ensemble à la satisfaction du client ?
> N'hésitez pas à nous contacter aux coordonnées ci-dessous.
Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...
Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer.
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
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Avec une trentaine de bureaux et un peu moins de 2 000 collaborateurs, notre client est un leader du secteur RH. En tant que salarié, vous accompagnez et conseillez 81 000 entreprises et 135 000 petits indépendants dans leurs problématiques de ressources humaines.
Toute une responsabilité et vous recevrez le soutien nécessaire de notre client. La valeur de l’apprentissage tout au long de la vie est certainement pertinente ici. Lorsque vous démarrez, vous suivez un processus d'onboarding complet composé de formation physique, de e-learning, d'accompagnement sur le terrain par des collègues expérimentés, de formations informatiques... Des journées de formation sont également toujours organisées pour les collaborateurs les plus expérimentés afin qu'ils puissent rester. informé des changements concernant, par exemple, la législation sociale, la conformité, etc. Ils peuvent ainsi transférer durablement leur savoir-faire au client !
Ce service est donc le fil conducteur qui est suivi par tous les collaborateurs.
Notre client offre à ses collaborateurs suffisamment d'opportunités pour travailler de manière autonome, prendre des responsabilités et réaliser leurs ambitions. La confiance mutuelle et un style de communication ouvert sont ici des valeurs ajoutées importantes. La transparence est donc considérée ici comme une valeur fondamentale.
Un salarié témoigne : « Ici, vous avez l'opportunité de contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous travaillons ici dans un climat de volonté, de responsabilité, de dynamisme et de confiance. Il est agréable de pouvoir rester soi-même et faire de son mieux. " donner."
Malgré la taille de cette entreprise, vous vous retrouverez toujours dans un environnement de travail familial où les différentes équipes sont très à l'écoute les unes des autres et travaillent en très étroite collaboration pour offrir un excellent service. Une fois par an, toute l'entreprise se réunit pour une grande fête du personnel qu'elle appelle à juste titre « la fiesta ». Les différents services organisent parfois un afterwork, une activité de team building ou déjeunent ensemble à midi. Le premier jour d'un nouveau collaborateur est mis à l'honneur, les anniversaires et les fêtes sont célébrés... Et pour encourager davantage la solidarité entre les différentes branches, un magazine et un podcast sont disponibles.
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Key accountmanager
Functieomschrijving
Als Key Account Manager ben jij de commerciële ambassadeur binnen jouw regio:
- Je prospecteert actief en identificeert nieuwe commerciële kansen
- Je presenteert het bedrijf, de missie en het volledige HR- en payrolldienstenaanbod
- Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en stakeholders bij klanten (HR, Finance, IT, directie, enz.)
- Je analyseert de behoeften van prospects, inclusief payrollanalyses, en ondersteunt bij het opstellen van bestekken
- Je werkt samen met interne teams aan oplossingen op maat
- Je bouwt duurzame relaties met klanten op en verhoogt klantloyaliteit
- Je informeert klanten over evoluties in producten, diensten en procedures
- Je identificeert kansen voor bijkomende verkoop en maakt ze concreet
- Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen in samenwerking met interne teams
- Je organiseert en neemt deel aan demo’s voor klanten en prospects
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
Wie ben jij?
Wie ben jij?
- Een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten
- 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie
- Beschikt over een uitgebreid HR-netwerk, bij voorkeur uit HR-, sociale secretariaats- of payrollsector
- Oplossingsgericht, begrijpt snel de uitdagingen van klanten
- Wil zich laten zien, presteren en impact maken in het veld
- Flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht
- Taalvaardigheid: Nederlands C2, Engels B2, Frans A2
Aanbod
- Groepsverzekering
Je loon en extralegale voordelen
Wat wij bieden:
Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:
- Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren
- 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)
- 3 extralegale verlofdagen
- 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit
Aantrekkelijk en competitief salarispakket:
- Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
- Netto maandelijkse vergoeding van 210€
- Ecocheques tot 250€/jaar
- Laptop en GSM
- Dienstwagen met laadkaart
- Bonus
- Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
- Cafetariaplan
Onderlinge samenspraak met de collega's.