Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Analyse' jobs in Oost-Vlaanderen
HR Business Analyst
Functieomschrijving
Functie
Voor een mooie firma in Gent, kijken we vandaag uit naar een nieuwe collega!
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data (o.a. werving, prestaties, verloning) van de verschillende werknemersgroepen binnen de vennootschappen van de SEA-invest groep (internationaal)
- Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, rapportages en HR-kengetallen.
- Optimaliseren en stroomlijnen van HR-processen (zoals onboarding, prestatiemanagement en verloning).
- Ondersteunen bij implementatie, configuratie en verbetering van HR-systemen (HRIS).
- Opstellen van business requirements voor HR-projecten en zorgen voor succesvolle uitvoering.
- Begeleiden van verandertrajecten en geven van training en ondersteuning aan gebruikers.
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en interne HR-beleidslijnen.
- Benchmarken van HR-processen en adviseren over verbeteringen en best practices.
Jouw profiel
- Een afgeronde master opleiding, bij voorkeur in HR of een bedrijfseconomische richting en minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Ervaring met HR-informatiesystemen en bij voorkeur ook met datavisualisatietools.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen complexe data om te zetten in duidelijke inzichten.
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten is een pré.
- Kennis van HR-processen, regelgevend kader en best practices.
Wij bieden:
- Een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van onze HR-strategie.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Een professionele en dynamische werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Als HR Business Analyst (Data Specialist) zorg jij ervoor dat HR niet alleen uitvoerend is, maar een strategische partner binnen de organisatie. Jouw werk leidt tot betere beslissingen, efficiëntere processen en een sterker HR beleid.