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Expert HR Regulation
Functieomschrijving
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que Expert HR Regulation, vous veillez à l’interprétation correcte et à l’application cohérente de la législation du travail et de la réglementation RH, grâce au suivi transversal des dossiers individuels du personnel.
Vous contribuez à une approche uniforme, qualitative et proactive de ces dossiers, avec pour objectif de prévenir autant que possible les situations de conflit et de les gérer de manière appropriée.
En tant que Expert HR Regulation, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Vous soutenez la manager du département dans la coordination et le développement d’un système concret de suivi transversal, ainsi que dans la réalisation d’analyses et de reportings pour les équipes HR et à destination des managers concernant les dossiers individuels.
- Vous êtes la personne de référence pour formuler, sur base des analyses, des recommandations visant à adapter les modes de fonctionnement, à développer des outils pour les HRBP et les managers, etc.
- Vous aidez les managers et les HRBP des différentes directions et des services corporate à gérer les situations de conflit, afin que les situations interpersonnelles complexes restent maîtrisables.
- Vous accompagnez le management dans la prise de mesures disciplinaires ou dans la constitution de dossiers de faible performance, afin de garantir l’objectivité auprès des collaborateurs.
- Vous définissez le contexte, et conseillez les équipes HR si nécessaire, sur base de votre connaissance du suivi transversal des dossiers individuels, dans le cadre de dossiers de réintégration complexes et de dossiers psychosociaux. Vous apportez également votre soutien sur les dossiers complexes de mobilité interne, afin que ceux-ci soient traités dans le bon contexte.
- Vous venez en aide à la manager dans la coordination des dossiers réglementaires au sein des équipes HR et avec les partenaires internes.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de master (ou équivalent par l’expérience)
ET vous avez au moins 2 ans d’expérience dans l’application de la réglementation RH et en législation du travail.
Et vous disposez des compétences suivantes :
- Vous avez de l’expérience dans la collaboration avec d’autres directions et partenaires.
- Vous êtes capable d’analyser des dossiers et des chiffres en profondeur, d’en tirer des conclusions pertinentes et de formuler des avis. Vous osez prendre et défendre des positions argumentées.
- Vous avez une approche humaine, vous faites preuve de beaucoup de patience et de calme.
- Vous savez écouter et formuler des réponses et des conseils de manière humaine ; vous faites preuve d’empathie tout en gardant une approche objective.
- Vous veillez à des relations respectueuses et professionnelles avec les responsables hiérarchiques et les collègues.
- Vous travaillez de manière structurée et orientée processus, et vous communiquez efficacement avec les différentes équipes et responsables, au sein et en dehors des équipes HR.
Atouts :
- Bonne connaissance des domaines RH concernés.
- Expérience dans le traitement d’un ou de plusieurs types de dossiers individuels et en gestion des conflits.
- Connaissance de SAP HR.
Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.
Qu'avons-nous à vous offrir ?Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :
- Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
- Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
- Une assurance hospitalisation et collective.
- Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
- Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
- Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.
Vous travaillerez à Bruxelles, à proximité de la gare du Midi.
What’s next ?- Vous postulez via notre site SNCB.
- Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.
- Vous passez un entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et un case study.
- Tout s’est bien déroulé ? Vous passez un second entretien d’embauche.
- Vous nous envoyez quelques documents administratifs.
- Vous commencez votre nouvelle fonction !
Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.
Avez-vous encore des questions?Jobreq : 52509
Sur le contenu du job :
Florence Servais
Sur la procédure de sélection :
Nancy Geyskens
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