Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Ergotherapeut' jobs in Limburg
Ergotherapeut - Sirius 3
Functieomschrijving
Wij wensen op Sirius 3 ons therapeutenteam uit te breiden met een ergotherapeut. (deeltijdse invulling van 50%)
Wij richten ons naar personen vanaf 55 met psychische en psychiatrische problemen. Het kan zowel gaan om stemmingsstoornissen, angststoornissen, middelenmisbruik en persoonlijkheidsproblematiek. Het complexe karakter van de problemen op middelbare en hogere ouderdom maken een observatie en begeleiding, behandeling of revalidatie door een gespecialiseerde kliniek noodzakelijk. Hierbij kan het gaan over een acute crisissituatie alsook een context waar psychotherapeutische behandeling noodzakelijk is, als hervalpreventie of om zich te herintegreren in de maatschappij.
Sirius 3 richt zich naar 55-plussers (medioren) met psychiatrische zorgnoden, met “functionele stoornissen”. Dit zijn o.a.:
- stemmings– of angststoornissen
- relatieproblemen
- aanpassingsstoornissen
- afhankelijkheid aan alcohol en/of medicatie
- rouwproblemen
- persoonlijkheidsproblemen
- verstoorde realiteitsbeleving
- vereenzaming en beperkte deelname aan het sociale leven
Het interdisciplinaire team van Sirius 3 hecht veel waarde aan de uniciteit van elke patiënt. We zien patiënten niet als een alleenstaande individuen, maar steeds in relatie met hun omgeving. Dit telt niet enkel voor patiënten, ook de persoon van de zorgverlener draagt bij in de zorgrelatie. We zien dus zowel de patiënt als zorgverlener als een uniek persoon met eigen waarden, normen, levensgeschiedenis, ervaringen, karaktereigenschappen, rolpatronen, opvattingen,…
Profiel
De zorgverlener, dit is elk lid van het interdisciplinaire team alsook elke persoon die in contact komt met de patiënt, beschikt hierbij over bepaalde kennis én kunde om hun zorg te kunnen afstemmen op de wensen en mogelijkheden van patiënten:
De zorgverlener heeft een lerende houding
- Alle teamleden hebben een lerende houding zodat ze vakspecifieke kennis omtrent zorg voor 55-plussers goed beheersen. Ze staan open om vragen te stellen alsook zichzelf in de relatie met de ander kritisch in vraag te stellen.
De zorgverlener is een teamplayer
- Ieder teamlid krijgt de ruimte om te handelen naar zijn/haar persoonlijke voorkeuren, dit afgestemd op zowel patiënt als het team.
De zorgverlener investeert in een goede zorgrelatie
- De zorg die je verleent, krijgt pas betekenis binnen een bepaalde zorgrelatie. De kennis van de persoon die de patiënt en zorgverlener zijn, bepalen hoe de zorg wordt toegediend. Dit vereist een flexibele houding van de zorgverlener. Er zijn procedures die gevolgd moeten worden, de uitvoering daarvan kan echter op verschillende manieren.
De zorgverlener neemt verantwoordelijkheid op voor zijn/haar handelen
- Elk teamlid is lerende, dit wil zeggen dat er ruimte is om te ‘experimenteren’, te onderzoeken wat goede zorg betekent. Kritische zelfreflectie, hulp vragen aan collega’s en je eigen mening en handelen aftoetsen bij teamleden, horen bij de basishouding. Er wordt actief deelgenomen aan intervisie.
De zorgverlener draagt bij tot een aangenaam en veilig werkklimaat
- We hechten veel waarde aan onderlinge communicatie en feedbackgestuurde zorg. Elk lid draagt bij tot een context waarin we elkaar feedback kunnen geven, zowel positieve als opbouwend kritisch.
Aanbod
- Tewerkstellingspercentage: 50%
- Campus: Melveren
- Startdatum: Zo spoedig mogelijk
- Contract: vervanging
- Weddeschaal: Conform de ziekenhuisbarema’s
- Een zeer boeiende job in een enthousiast team met ruimte voor ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden
- Een correcte verloning en heel wat extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, …)
Anderen bekeken ook