Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Store management' jobs in Antwerpen
Als uitvinder van de discount, kunnen hun klanten rekenen op een uitgebreid vast assortiment met een ruime keuze aan dagverse producten en kwalitatieve huismerken. Steeds tegen een knal-prijs – en dit al meer dan 100 jaar. Dankzij de power van hun medewerkers maken ze het winkelen zo eenvoudig mogelijk voor hun klanten. Zo geven ze samen elke dag het beste van zichzelf en vinden ze zichzelf steeds opnieuw uit.
Eenvoudig, verantwoordelijk en betrouwbaar: Dat is waar ze dag na dag naar streven. Zowel voor hun klanten, als voor hun medewerkers. Ze bieden werkzekerheid en carrièremogelijkheden voor iedereen die zijn steentje wil bijdragen en élke dag het verschil wil maken.
Eenvoudig, verantwoordelijk en betrouwbaar: Dat is waar ze dag na dag naar streven. Zowel voor hun klanten, als voor hun medewerkers. Ze bieden werkzekerheid en carrièremogelijkheden voor iedereen die zijn steentje wil bijdragen en élke dag het verschil wil maken.
District manager
Functieomschrijving
- Als District Manager Retail bezoek je wekelijks jouw vijf winkels in regio Antwerpen om te zorgen dat elke winkel netjes, klantgericht en volgens de operationele richtlijnen functioneert.
- Je hebt een inwerk periode van 1.5jaar - 2jaar als winkelmanager om het reilen en zeilen volledig aan te leren. Dit is ook zelf actief meewerken op de vloer als aanvullen/ kassamedewerker. Je krijgt wel het loon/ alle voordelen van een districtmanager.
- Je coacht en begeleidt de winkelmanagers en (Assistant) Store Managers, stimuleert teamwork, en motiveert jouw teams om gezamenlijke doelstellingen te behalen.
- Je analyseert en rapporteert omzetcijfers, klanttevredenheid en andere KPI’s, en zet commerciële actieplannen op in nauwe samenwerking met je leidinggevende.
- Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting in de winkels: je werkt samen met de HR-afdeling, voert sollicitatiegesprekken en regelt een vlotte onboarding voor nieuw personeel.
- Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse operationeel management in jouw district en draagt bij aan een positieve winkelbeleving en sterke resultaten.
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
- Je beschikt over een diploma hoger onderwijs en hebt ervaring in de retail of een leidinggevende functie.
- Als echte people manager haal je energie uit het coachen, begeleiden en motiveren van teams in een dynamische omgeving.
- Je werkt graag met data en digitale tools, analyseert dashboards en vertaalt cijfers naar concrete actieplannen binnen jouw district.
- Je bent communicatief en analytisch sterk en slaagt erin verbeteringen te signaleren en te implementeren samen met de winkelteams.
- Je bent resultaatgericht en werkt doelbewust aan het behalen van KPI’s en de commerciële groei van jouw winkels.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
De ideale collega is een energieke people manager met een passie voor retail, die krachtig teams kan coachen en motiveren. Je combineert een analytische blik met sterke communicatieve vaardigheden, werkt vlot met digitale tools en data, en stuurt doelgericht op resultaten en KPI’s. Je bent flexibel, oplossingsgericht en spreekt vlot Nederlands met een goede kennis van het Frans. Je weet steeds een positieve en professionele sfeer te creëren, zowel op de winkelvloer als binnen het districtsteam.
Aanbod
- Bedrijfswagen
Je loon en extralegale voordelen
Wij bieden jou een competitief brutoloon, aangevuld met een bedrijfswagen inclusief tankkaart. Daarnaast voorzien we een gsm en laptop, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, en een maandelijkse netto onkostenvergoeding van €140. Je komt ook in aanmerking voor CAO90-premies, een niet-recurrente bonus wanneer de bedrijfsdoelstellingen worden behaald. Een aantrekkelijk voordelenpakket dat aansluit bij een verantwoordelijke en veelzijdige functie.
Je hebt ook de mogelijkheid op jouw planning zelf op te maken en flexibele arbeidstijden
Zo zit het met je vakantie- 20 wettelijke vakantiedagen (op basis van de geleverde prestaties en tewerkstellingspercentage) aangevuld met extra bijkomende verlofdagen
Naast de professionele voordelen zorgen we ook voor extra’s die het werkplezier verhogen. Je maakt deel uit van een hecht team waar collegialiteit centraal staat en waar regelmatig informele activiteiten of teambuildings worden georganiseerd. Er is ruimte voor een goede balans tussen werk en privé dankzij flexibele uren en thuiswerkmogelijkheden. Daarnaast bieden we een moderne werkomgeving waar samenwerking, respect en plezier maken met collega’s vanzelfsprekend zijn – zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen gewaardeerd voelt op de werkvloer, maar dat er ook ruimte is om samen te ontspannen en successen te vieren.