Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Aankoop manager' jobs in Oost-Vlaanderen
diensthoofd aankoopbeleid en aanbestedingen
Functieomschrijving
Als diensthoofd aankoopbeleid en aanbestedingen geef je leiding aan een team van deskundigen en administratief medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en optimaliseren van het aankoopbeleid binnen stad en OCMW Sint-Niklaas. Samen met je team en interne klanten zorg je voor correcte, efficiënte en wettelijk conforme overheidsopdrachten en aanbestedingen. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stimuleert samenwerking en fungeert als centraal aanspreekpunt voor reglementering rond overheidsopdrachten.
Je zorgt voor een klantgerichte, betrouwbare en toekomstgerichte werking, en werkt daarbij nauw samen met de andere diensten. Met jouw voorbeeldrol en strategisch inzicht draag je bij aan een sterke en efficiënte organisatie.
Ben jij een leidinggevende die sterk is in aankoopbeleid, procesoptimalisatie en administratieve nauwkeurigheid? Wil je meebouwen aan een efficiënte en toekomstgerichte aankoopdienst in een organisatie met als motto “Samen actief voor de klant?” Dan is deze job iets voor jou!
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
leiderschap - strategisch inzicht - affiniteit met regelgeving - proces optimalisator - nauwkeurig
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector
- Je hebt 2 jaar relevante ervaring in leidinggeven of in strategische aankopen.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: Toon website.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Aanbod
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index maart 2026)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.941,56 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5.150,18 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via Toon emailadres.
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Ethias
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Anderen bekeken ook