Coördinator Sociale Dienst

1. Je coördineert de operationele werking van het team Individuele Hulpverlening (de sociale dienst/OCMW):

• Je staat hierbij in voor de begeleiding, coördinatie en aansturing van een team van maatschappelijk werkers en administratieve
• krachten.
• Je zoekt en ziet opportuniteiten om de werking te optimaliseren en waakt over een projectmatige en gestructureerde aanpak
• van het werk. Je streeft samen met je team naar een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je profileert je als inspirator en motivator voor het team en draagt daarbij zorg voor een goede samenwerking binnen het
• team en met andere teams.
• Je zorgt ervoor dat informatie vlot heen en weer kan stromen tussen het team en de organisatie.

2. Je bent binnen het team verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking en innovatie:

• Je neemt een trekkersrol op het vlak van digitalisering en de optimalisatie van processen en procedures op.
• Je stimuleert innovatie en kennisdeling binnen het team.
• Je organiseert vormingsmomenten en intervisie.

3. Je neemt de rol op van expert maatschappelijk werk:

• Je bent een inhoudelijke expert maatschappelijk werk/sociale wetgeving en bent het aanspreekpunt voor complexe
• hulpverleningsvragen.
• Je blijft op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving en zorgt voor de correcte toepassing in de werking van de organisatie.
• Je bent betrokken bij het voorbereiden en opvolgen van het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst.
• Je signaleert maatschappelijke noden en trends en helpt deze vertalen naar beleidsvoorstellen.

4. Samen met de planner en de coach inspireer je het team om te werken in de filosofie van ‘Tope vo Mekoar’ en onze cultuur ‘Tope Voorut’.

Voor deze rol zoeken we een collega die:

• in het bezit is van een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma volgens het ministerieel besluit van 11 januari 2024 en minstens 3 jaar relevante beroepservaring kan voorleggen;
• goed kan samenwerken en communiceren met collega’s, cliënten en instanties waarnaar cliënten moeten doorverwezen worden;
• goed omgaat met onverwachte factoren en flexibel is qua taakinhoud en werkuren;
• leergierig is - de maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen op vlak van het lokaal sociaal beleid opvolgt;
• over coachende vaardigheden beschikt en een diepgaande kennis van hulpverlening en sociale wetgeving bezit.