Eind 2022 werden een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd die verband houden met flexibele arbeidsregelingen en de work-life balance.
 
Deze wetswijzigingen zijn het ideale moment om na te denken over de manier waarop de arbeidsorganisatie van een onderneming aangepast kan worden om te voldoen aan de hedendaagse noden inzake flexibiliteit, autonomie, hybride werken, etc.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Dit webinar is inbegrepen in het SocialEye abonnement. SocialEye abonnees krijgen twee weken voor de startdatum van elk webinar een link via e-mail. Om gratis deel te nemen volstaat het om via die link in te schrijven. Alle informatie om als SocialEye-abonnee gratis deel te nemen vind je op de helppagina van SocialEye.

Er wordt een overzicht gegeven van de recente wetswijzigingen, de manier om deze in de praktijk om te zetten en de wijze waarop deze nieuwigheden zich verhouden tot de reeds bestaande vormen van flexibiliteit.

• De impact van de arbeidsdeal op flexibele werkvormen (vierdaagse werkweek, wisselend weekregime, variabele uurrooster voor deeltijdse en voltijdse werknemers)
• De omzetting van de EU-richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk- en privéleven en CAO nr. 162 over flexibele werkregelingen
• Alternatieve vormen van flexibiliteit
• ...