Haal het maximum uit overuren in je KMO. 

Overuren zijn al jaren een krachtige hefboom voor flexibiliteit op de werkvloer. Met aangekondigde wijzigingen – zoals de verlenging van het fiscaal gunstregime en een uitbreiding van de netto vrijwillige overuren – is actuele kennis cruciaal. Éen verkeerde toepassing kan je duur komen te staan. 

In deze opleiding krijg je een helder overzicht van alle soorten overuren, hun juridische en fiscale impact, en hoe je ze slim inzet. We tonen je hoe je piekmomenten opvangt, planning optimaliseert en correcte toepassingen garandeert voor voltijdse en deeltijdse medewerkers.  

Nood aan meer operationele wendbaarheid? Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

1. Het kader:
   1. Wat zijn overuren?
   2. Wanneer zijn overuren toegelaten?
   3. Hoe moeten overuren gerecupereerd worden?
   4. De drie meest voorkomende types: klassieke , vrijwillige en relance-overuren.
2. Concreet aan de slag:
   1. ???????Wanneer is er sprake van overuur of meeruur bij voltijds/deeltijds uurrooster?
   2. Hoeveel overuren mogen je medewerkers presteren?
   3. Wat zijn de gevolgen van overwerk?

Na het volgen van deze online sessie weet je: 

• In welke situaties overuren zijn toegelaten 
• Wat de verschillen zijn tussen klassieke, vrijwillige en relance-overuren én waar zitten de wijzigingen uit het federaal regeerakkoord 
• Hoe je overuren berekent voor voltijdse medewerkers en wat de gevolgen zijn. 
• Hoe je meeruren berekent voor deeltijdse medewerkers en wat de gevolgen zijn.