Dit is een opname van de studienamiddag die doorging op 08.05.2025. U kan de volledige opname on demand aankopen en bekijken wanneer u wenst.

Voor iedere arbeidsrechtpracticus is het nuttig een jaarlijkse update te krijgen van de recente ontwikkelingen rond ontslagrecht. Ook het afgelopen jaar werden tientallen belangrijke vonnissen en arresten geveld, die een nieuwe blik werpen op het ontslagrecht.

Deze studienamiddag behandelt de voornaamste ontwikkelingen in het ontslagrecht vanuit en voor de praktijk. De sprekers op dit seminarie hebben, naar jaarlijkse gewoonte, de wetgeving en de rechtspraak van het afgelopen jaar grondig bestudeerd en hieruit een aantal belangrijke topics geselecteerd.

In dit M&D seminarie worden volgende topics besproken:

1.Ontslag bij het bereiken van de pensioenleeftijd: niet altijd leeftijdsdiscriminatie

2.De wet private opsporing en ontslag

3.Kan een nietige opzegging worden hersteld?

4.Beschermd als preventieadviseur zonder aanstelling?

5.Vaststelling van contractbreuk: niet zonder risico

6.Collectief ontslag: een aantal verduidelijkingen door de rechtspraak

7.Contractuele clausules inzake opzegging en toets van de Eenheidswet: een nieuwe visie

8.Geldigheidsvoorwaarden van een ontbindende voorwaarde

9.Conventionele anciënniteit en de Eenheidswet

10.Niet verlenging verboden terbeschikkingstelling = ontslag?

11.Bescherming tegen ontslag van de Data Protection Officer

12.Duur van de opzeggingstermijn (overgangsregeling WES) en waardering van “aftrek 4 weken loon” wegens outplacement