Tijdens dit webinar verneem je meer over de concrete acties die de bedrijven moeten ondernemen, en over het beschermd statuut van de klokkenluiders. We staan ook stil bij de rol van de hr-verantwoordelijke wanneer er bijvoorbeeld onregelmatigheden aan het licht komen die aanleiding kunnen geven tot disciplinaire sancties.
 

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Dit webinar is inbegrepen in het SocialEye abonnement. SocialEye abonnees krijgen twee weken voor de startdatum van elk webinar een link via e-mail. Om gratis deel te nemen volstaat het om via die link in te schrijven. Alle informatie om als SocialEye abonnee gratis deel te nemen vind je op de helppagina van SocialEye.

Na deze opleiding hebben de deelnemers een goed zicht op wat de omzetting van de klokkenluidersrichtlijn in de Belgische wetgeving als concreet gevolg heeft voor hun onderneming en in het bijzonder voor hun rol als hr-verantwoordelijke.

Op 23 oktober 2019 werd een Europese richtlijn aangenomen krachtens dewelke werkgevers een kanaal moeten voorzien om schendingen van het EU-recht binnen hun organisatie te melden. 

Daarnaast omkadert de richtlijn ook het statuut van de klokkenluider en zijn bescherming tegen represailles.
 
Een heel aantal lidstaten hebben deze richtlijn al omgezet in nationaal recht, en ook in België is dit proces gaande.
 
De kans is heel groot dat hr-verantwoordelijken in de praktijk te maken zullen krijgen met de concrete gevolgen van deze nieuwe wetgeving. 

Tijdens dit webinar komen dan ook de volgende zaken aan bod:

• Welke bedrijven moeten een meldingskanaal inrichten?
• Wat houdt deze verplichting concreet in?
• Moeten de sociale partners betrokken worden bij het implementeren van een meldingsprocedure?
• Hoe moeten de werknemers geïnformeerd worden over het meldingskanaal?
• Welke bescherming geniet de klokkenluider?
• Welke acties moeten ondernomen worden wanneer een werknemer beschuldigd wordt van onregelmatigheden?
• Enz.