Op 6 december 2024 werd de nieuwe Wet Private Opsporing gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vervangt de wet van 19 juli 1991 en biedt een vernieuwd wettelijk kader voor private onderzoekers. Dit kader is aangepast aan de huidige tijdsgeest, rekening houdend met het gebruik van moderne technologische middelen, maar voorziet ook in de rechtsprincipes inzake bescherming van de privacy en het grondrecht van de burger.

Niet elke organisatie heeft een eigen fraudedienst of erkend privaat onderzoeker. Toch moeten HR, finance en juridische afdelingen weten hoe ze binnen de wet kunnen handelen om fraude correct op te sporen en te documenteren. Ook voor eigen personeel legt de wet vast wat interne diensten in een organisatie zelf mogen doen bij vermoedens van fraude.

In deze praktijkgerichte opleiding krijg je inzicht in de nieuwe Wet Private Opsporing en weet je wat je als werkgever zelf mag onderzoeken en waar de wettelijke grenzen liggen voor een interne financiële of juridische dienst of HR-afdeling. Je krijgt verschillende vaardigheden aangereikt zoals basis observatie-, interview-, bronnenonderzoeks- en rapporteringstechnieken.

Kom meer te weten over de nieuwe Wet Private Opsporing.

Na het volgen van deze opleiding:

• Ervaar je dat het frauderisico zomaar om de hoek loert;
• Begrijp je de krachtlijnen en wettelijke grenzen van de nieuwe Wet Private Opsporing;
• Leg je de link met o.a. de klokkenluiderswetgeving en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
• Ken de meest voorkomende fraudetechnieken;
• Snap je de noodzaak, op straffe van nietigheid, van een onderzoeksreglement en stel je zulk een schriftelijke onderzoeksreglement correct op;
• Weet je wat je als werkgever zelf mag onderzoeken en waar de wettelijke grenzen liggen voor een interne dienst of HR afdeling;
• Weet je welke stappen nodig zijn bij het opstarten van een intern fraudeonderzoek;
• Ken je de risico’s van onderzoekshandelingen zoals het bekijken van e-mails of geautomatiseerde bestanden;
• Beschik je over praktische technieken, zoals interviewmethoden en bronnenonderzoek, om fraude efficiënt aan te pakken;
• Weet je wanneer en hoe je een externe gecertificeerde private onderzoeker inschakelt.

De opleiding bestaat uit twee delen:

Voormiddag: Wettelijk kader en theorie

• De nieuwe Wet Private Opsporing: wat is er veranderd en waarom?
• Welke fraudegevallen mag een bedrijf zelf onderzoeken?
• De rol van HR, finance en juridische afdelingen in fraudeonderzoeken;
• Juridische valkuilen: GDPR, privacy en andere wetgeving;
• Wanneer moet je een erkend privaat onderzoeker inschakelen?

Namiddag: Praktische toepassing

• Hoe stel je een intern onderzoeksreglement op, conform aan de wettelijke vereisten?
• Interviewtechnieken: hoe ondervraag je medewerkers binnen de wettelijke grenzen?
• Digitale sporen en bronnenonderzoek: wat mag je wel en niet analyseren?
• Praktische cases: fraude detecteren zonder wetsovertredingen.