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Envoyez-moi des emplois de 'Direction & gestion'
Rôle clé, très opérationnel et autonome, au sein d’une PME industrielle stable et humaine, où un Operations Manager expérimenté pilote les opérations au quotidien, exerce un leadership concret sur le terrain et voit directement l’impact de ses décisions.
A propos de l’entreprise
- Entreprise familiale située en Brabant Flamand, au sud-ouest de Bruxelles, active dans la production industrielle.
- Elle se distingue par une culture fondée sur la liberté, la responsabilité et la confiance, au sein d’un environnement à taille humaine.
Ce que nous offrons à nos collaborateurs :
- Des formations personnalisées (internes et, ponctuellement, externes)
- Un développement continu des compétences techniques et managériales
A propos de vos collègues
Vous jouez un rôle clé de lien entre la direction et les chefs d’équipe.
L’équipe opérationnelle se compose de :
- Deux responsables des machines
- Deux responsables maintenance (mécanique et électrique)
- Un responsable logistique
- Un planificateur de production.
Un travail important reste à mener sur la communication, la proactivité et l’autonomie des équipes.
Operations Manager
Description de la fonction
En tant qu’Operations Manager, vous êtes le garant de la qualité, de la productivité et de la sécurité, véritables piliers de la performance industrielle au sein de l’entreprise.
Ces trois piliers sont des KPI majeurs et se traduisent chaque jour par des actions concrètes sur le terrain.
- Vous consacrez 80 à 90 % de votre temps à la gestion opérationnelle quotidienne pour assurer la performance des opérations et faire grandir des équipes responsables et autonomes.
- Vous supervisez directement les chefs d’équipe responsables.
- Vous ajustez les priorités et prenez les décisions nécessaires au bon fonctionnement de la production.
- Vous renforcez la communication, l’autonomie et la responsabilisation des équipes.
- Vous résolvez les problèmes de manière autonome et prenez les décisions nécessaires au bon fonctionnement de la production (organisation d’heures supplémentaires, travail le week-end en cas de retard, etc.).
- 0 à 20 % de votre temps est consacré au soutien de projets d’optimisation et d’investissements, notamment en matière d’automatisation.
- Vous êtes un véritable relais entre la direction et le terrain, vous exercez un leadership de proximité axé sur la proactivité et la prise d’initiative.
Profil
- Au moins 10 ans d'expérience dans un environnement de production, de préférence dans une PME.
- Parfaite maîtrise du néerlandais et du français ; l’anglais est un atout (niveau B2 minimum) pour les échanges avec les fournisseurs.
- Personnalité mature, capable de faire preuve de diplomatie avec un personnel plus âgé et en partie conservateur.
- Leadership affirmé, attitude assertive, capacité à interpeller, encadrer et coacher les équipes.
- Une formation technique est souhaitable, mais un master ou un diplôme d’ingénieur n’est pas indispensable
- Esprit analytique et pragmatique, combinant approche orientée données et bon sens terrain
- Les compétences en gestion du personnel et en communication sont plus importantes que les connaissances techniques
- Sens aigu des responsabilités et esprit d’initiative, y compris face aux erreurs
- Flexibilité horaire et disponibilité en dehors des heures de bureau en cas de problèmes opérationnels
Offre
-
De € 6.000 à € 8.000 par mois
- Voiture d'entreprise
- Chèques-repas
- Contrat salarié à temps plein (pas de freelance).
- Un salaire brut entre 6.000€ à 8.000€
- Chèques repas de 10€
- Voiture de société
Voici la procédure de recrutement :
- Postulez via “postulez maintenant” et recevez un mail de confirmation.
- Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative).
- Deuxième entretien avec le département RH.
- Troisième entretien avec le management.
- Assessment.
- Proposition de contrat et intégration rapide.
Information pratique
Nathalie Hautphenne
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