Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Envoyez-moi des emplois de 'Ressources humaines'
Onze klant is een gevestigde speler binnen de infrastructuur- en bouwsector, actief in verschillende regio's in België. Het bedrijf beheerst een breed scala aan activiteiten binnen wegenbouw en aanverwante diensten, en maakt deel uit van een grotere groep met een sterke aanwezigheid op nationaal niveau.
HR Payroll Officer
Description de la fonction
Voor een personeelsdienst in de regio Limburg zijn we op zoek naar een HR Payroll Officer (arbeiders).
Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van ongeveer 160 arbeiders binnen de bouwsector, verspreid over meerdere entiteiten. Een deel van de populatie is Franstalig en daarnaast werk je ook met een groep uitzendkrachten.
De nadruk ligt op payroll voor arbeiders, maar je ondersteunt ook bredere HR-activiteiten zoals onboarding, offboarding, eerste aanspreekpunt voor medewerkers en diverse HR-projecten.
Functie
Je staat in voor een correcte en tijdige loonverwerking van arbeiders (PC 124), met loonberekeningen op halfmaandelijkse basis.
Je werkt hiervoor samen met een sociaal secretariaat.
Je verwerkt prestaties aangeleverd door werfleiding en koppelt deze aan de juiste loon- en toeslagcodes (zoals overuren, premies, nacht- en weekendwerk).
Je zorgt voor een correcte uitbetaling van lonen en voert de dagelijkse personeelsadministratie uit (afwezigheden, ziekte, tijdelijke werkloosheid, mobiliteit, verlof, etc.).
Je beheert personeelsdossiers en sociale documenten en houdt deze up-to-date.
Je behandelt complexere dossiers zoals tijdskrediet, thematische verloven, re-integratie, medische overmacht en progressieve tewerkstelling.
Samen met HR-collega's ben je het aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen.
Je kan optreden als vertrouwenspersoon en bemiddelaar voor arbeiders.
Je werkt met verschillende softwarepakketten en draagt bij aan de implementatie van nieuwe systemen.
Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden.
Je beheert het payrollproces van A tot Z voor de arbeiderspopulatie.
Indien mogelijk werk je mee aan bijkomende HR-projecten.
Profil
Je beschikt bij voorkeur over een bachelor in HR of een gelijkaardige richting.
Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
Je hebt bij voorkeur ervaring met payroll binnen de bouwsector.
Je hebt kennis van Belgisch sociaal recht (ervaring met PC 124 is een plus) of bent bereid dit snel aan te leren.
Je bent vertrouwd met relevante HR- en payrollbegrippen en regelgeving.
Ervaring met payrollsoftware is een plus, maar geen vereiste.
Je bent flexibel, zeker in functie van loonverwerkingstermijnen.
Je blijft up-to-date met HR-wetgeving en ontwikkelingen.
Je werkt discreet, bent teamgericht en hecht belang aan een goede samenwerking.
Offre
Ondersteuning door een team van HR-collega's, zowel lokaal als regionaal.
Contract van onbepaalde duur (of opstart via interim).
Laptop en gsm.
20 vakantiedagen 12 ADV-dagen (sectorgebonden).
Groeps- en hospitalisatieverzekering.
Verzekering gewaarborgd inkomen.
Cafetariaplan.
Individueel opleidingsplan.
Aangename werksfeer en bedrijfscultuur.
Toegang tot diverse kortingen en voordelen.