Congé menstruel : pourquoi (pas) ?
Vous est-il déjà arrivée de ne pas vous rendre au bureau à cause de troubles menstruels ? Ces douleurs mensuelles au niveau du ventre ne sont amusantes pour personne.
Deloitte s’intéresse aux bouleversements majeurs qui risquent de faire trembler nos RH demain. Le cabinet de conseil et d’audit mène donc enquête dans près de 60 pays auprès de dirigeants issus de 1300 entreprises. Quels sont les 5 domaines qui seront les plus impactés ?
Nous en avons tous entendu parler. A l’heure des nouvelles technologies, du cloud et autres, qui ne rêve pas de travailler de chez lui ? En Belgique, seul un cinquième des répondants à l’enquête menée par Kluwer Formations en novembre 2013 déclarent travailler tous les jours en dehors du bureau. Les portes des entreprises aujourd’hui ne restent plus closes. Mais les RH ne sont pas encore mûres dans l’appréhension des aménagements rendus nécessaires par ce bouleversement.
L’heure de la fin des retraites prématurées a bien sonné. A 60 ans, l’homme s’est prouvé, mais peut encore servir ! Une attention sera donnée par les RH à la poursuite de l’activité, à la formation permanente et à la transmission des savoirs. Nous verrons bientôt fleurir des carrières pour seniors à temps partiel. Le jeune sera en position apprenante auprès de son aîné, qui s’abstiendra d’adopter une posture de ‘Monsieur je sais tout’, et tout le monde sera content.
Le marché de l’emploi se mondialise, les talents vont se chercher partout sur la planète au gré des projets, pour des missions court terme, sous le mode de la sous traitance et au sein de communautés d’experts. L’entreprise doit repenser ses priorités : accéder aux talents et leur offrir une rémunération adaptée devient plus primordial que de les acquérir.
Le mode de leadership passera à la réforme. Le leader parfait n’aura plus grand chose à voir avec celui d’aujourd’hui. Près de 84 % des dirigeants interrogés par le cabinet Deloitte soutiennent le besoin d’un nouveau modèle, insistant sur la fluidité des organisations et l’innovation. Le chef nouveau aura désormais droit à l’erreur et encouragera l’initiative des salariés.
Une autre étude (Sociovision), le relève, parmi le top des qualités attendues d’un manager type dans la nouvelle organisation du travail, on ne retrouve aucune des caractéristiques du bon chef actuel. Nous n’aurons plus besoin de gestionnaires mais d’entrepreneurs, plus de fonction command & control mais bien de coaching. Le chef de demain sera plus visionnaire que budgétaire, plus animateur de réseau qu’expert technique. Il montrera l’exemple et donnera du sens.
On les qualifiait de trop éloignées du business, elles se sont rapprochées. Leurs profils ont évolué et se recrutent à présentent dans des écoles de commerce et d’ingénieurs. Et, nouveau paradoxe, elles tendent à s’orienter à la fois vers deux types de public, servir la direction dans la définition et l’exécution de sa stratégie mais aussi servir le personnel pour capter et développer les talents, les séduire, les fidéliser…
(sc) - Sources : exclusiverh.com
17 février 2014Vous est-il déjà arrivée de ne pas vous rendre au bureau à cause de troubles menstruels ? Ces douleurs mensuelles au niveau du ventre ne sont amusantes pour personne.
Les métiers en pénurie du secteur technique, comme le mécanicien d’entretien ou le frigoriste, sont connus de tous.
Le coronavirus a incité les entreprises à repenser leurs immeubles de bureaux. Ceux-ci sont souvent plus branchés ou plus luxueux qu'auparavant.
La vie n'est pas toujours rose et, même au travail, vous pouvez parfois être agacé par la façon dont les choses se déroulent.
Vous octroie-t-on un ou plusieurs jours de congé si votre enfant est malade ? Bon nombre de parents se posent cette question chaque année lorsque la grippe refait son apparition.
Manager ou directeur ? Il arrive parfois que la frontière entre ces deux postes soit très vague.
Presque tout le monde y est confronté : le fameux trou noir après une longue carrière professionnelle.
Vous serez conquis avec un emploi dans l’horeca si vous aimez la variété et les contacts sociaux. Mais y gagne-t-on bien sa vie ? Nous vous y répondons ci-dessous.
Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.