Peut-on vous obliger à planifier l’ensemble de vos vacances pour le restant de l'année ?
Existe-t-il une date limite pour communiquer un planning de vacances définitif à votre patron ? Quelles sont les règles en la matière ?
Pour obtenir le crédit-temps, certaines conditions doivent être remplies.
Il existe 2 régimes :
Durant la période du crédit-temps, des allocations d'interruption peuvent être obtenues auprès de l'ONEM.
D'autres règles existent pour l'interruption de carrière dans la fonction publique.
Le travailleur avec 5 ans de carrière comme salarié et 2 ans d’ancienneté chez l’employeur a droit à
Le travailleur avec 2 ans d’ancienneté chez l’employeur a droit à un droit complémentaire aux allocations d’interruption d’au total 36 mois maximum de suspension complète ou de réduction des prestations à mi-temps ou d’1/5 (2) (pour le CT 1/2 et 1/5, des conditions d'occupation CCT 77 bis sont prévues et pour le CT 1/5 une condition supplémentaire de 5 ans d'ancienneté CCT 77 bis chez l'employeur)
Le travailleur avec 2 ans d’ancienneté chez l’employeur a droit à un droit complémentaire aux allocations d’interruption d’au total 48 mois maximum de suspension complète ou de réduction des prestations à mi-temps ou d’1/5 (3) (pour le CT 1/2 et 1/5, des conditions d'occupation CCT 77 bis sont prévues et pour le CT 1/5 une condition supplémentaire de 5 ans d'ancienneté CCT 77 bis chez l'employeur)
Existe-t-il une date limite pour communiquer un planning de vacances définitif à votre patron ? Quelles sont les règles en la matière ?
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Les événements de ces dernières années ont fait exploser l'inflation et nous sommes collectivement confrontés à un coût de la vie plus élevé.
Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.
Le dernier top dix des professions en pénurie comprend deux métiers de l'industrie : le technicien d'installation et l'installateur électrique.
Désormais, toute personne qui s'absente du travail pendant une journée n'a plus à présenter de certificat médical à son employeur.
Le payroll</a> et le recrutement sont les deux disciplines les plus recherchées dans le secteur des RH en Belgique.
Pouvez-vous tout de même aller travailler malgré un certificat médical ? Y a-t-il des risques associés à une telle démarche ?
Nous avons demandé à Luna (39 ans) en quoi consistait son métier et combien elle gagnait…