Demander un prêt: la différence entre un particulier et un travailleur indépendant
En tant que particulier, vous savez où vous en êtes lorsque vous demandez un prêt personnel. Pour les indépendants il y a autres solutions...
Votre première impression veut tout dire, telle est la base des formations en recherche d'emploi. Celle-ci est déjà présente même si on ne vous a jamais vu, pas besoin de CV ni de lettre de motivation pour que l'on sache qui vous êtes. "Personnellement, nous préférons ne plus donner de formations en recherche d'emploi même si des entreprises nous le demandent", déclare Eline David, responsable de la communication chez Accent Jobs. "Nous privilégions les formations relatives à l'utilisation des médias sociaux, et ce par exemple dans les écoles ou auprès des étudiants bientôt diplômés."
Accent Jobs collabore avec le "Blinc Sales Institute". Cette entreprise travaille en partenariat avec la KU Leuven et souhaite créer une application visant à analyser les profils sur les réseaux sociaux. Il est ici question des descriptions sur LinkedIn, Twitter et Facebook. "notre algorithme essaye d'analyser les modèles linguistiques et la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure", explique Jochen Roef, fondateur de "Blinc Sales Institute" et psychologue de formation. "La manière dont vous parlez ou écrivez ainsi que vos constructions de phrases et disent beaucoup sur votre personnalité. Cela n'a rien à vois avec la graphologie ou les horoscopes." L'algorithme n'est pas encore totalement au point mais la phase finale de son développement est actuellement en cours.
Les modèles linguistiques semblent plus objectifs que les modèles d'intérêts, et la manière dont vous écrivez quelque chose en dit bien plus que ce que vous écrivez réellement.
Sur base de son algorithme du langage, Jochen Roef peut estimer la personnalité des gens selon 54 paramètres différents. "Nous disposons également d'un modèle simplifié comportant trois paramètres : l' orientation vers les relations, vers l'information etl'émission d'énergie. Tout le monde est doté d'une de ces trois propriétés et celles-ci sont équitablement réparties entre les hommes et les femmes."
Jochen Roef trouve que sa méthode est plus précise qu'un test de personnalité où vous pouvez plus facilement manipuler les données. "Même si vous réécrivez vos descriptions de profils, vos caractéristiques ne feront que s'accentuer. Vous ne pouvez pas sortir de votre modèle d'écriture en claquant des doigts."
La méthode est surtout utilisée pour donner des conseils dans le cadre du recrutement ou de la vente. "Vous vous ferez une image d'une personne que vous ne connaissez pas et bénéficierez de conseils sur la meilleure façon d'aborder quelqu'un."
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
22 février 2018Votre première impression veut tout dire, telle est la base des formations en recherche d'emploi. Celle-ci est déjà présente même si on ne vous a jamais vu, pas besoin de CV ni de lettre de motivation pour que l'on sache qui vous êtes. "Personnellement, nous préférons ne plus donner de formations en recherche d'emploi même si des entreprises nous le demandent", déclare Eline David, responsable de la communication chez Accent Jobs. "Nous privilégions les formations relatives à l'utilisation des médias sociaux, et ce par exemple dans les écoles ou auprès des étudiants bientôt diplômés."
Accent Jobs collabore avec le "Blinc Sales Institute". Cette entreprise travaille en partenariat avec la KU Leuven et souhaite créer une application visant à analyser les profils sur les réseaux sociaux. Il est ici question des descriptions sur LinkedIn, Twitter et Facebook. "notre algorithme essaye d'analyser les modèles linguistiques et la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure", explique Jochen Roef, fondateur de "Blinc Sales Institute" et psychologue de formation. "La manière dont vous parlez ou écrivez ainsi que vos constructions de phrases et disent beaucoup sur votre personnalité. Cela n'a rien à vois avec la graphologie ou les horoscopes." L'algorithme n'est pas encore totalement au point mais la phase finale de son développement est actuellement en cours.
Les modèles linguistiques semblent plus objectifs que les modèles d'intérêts, et la manière dont vous écrivez quelque chose en dit bien plus que ce que vous écrivez réellement.
Sur base de son algorithme du langage, Jochen Roef peut estimer la personnalité des gens selon 54 paramètres différents. "Nous disposons également d'un modèle simplifié comportant trois paramètres : l' orientation vers les relations, vers l'information etl'émission d'énergie. Tout le monde est doté d'une de ces trois propriétés et celles-ci sont équitablement réparties entre les hommes et les femmes."
Jochen Roef trouve que sa méthode est plus précise qu'un test de personnalité où vous pouvez plus facilement manipuler les données. "Même si vous réécrivez vos descriptions de profils, vos caractéristiques ne feront que s'accentuer. Vous ne pouvez pas sortir de votre modèle d'écriture en claquant des doigts."
La méthode est surtout utilisée pour donner des conseils dans le cadre du recrutement ou de la vente. "Vous vous ferez une image d'une personne que vous ne connaissez pas et bénéficierez de conseils sur la meilleure façon d'aborder quelqu'un."
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
22 février 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
En tant que particulier, vous savez où vous en êtes lorsque vous demandez un prêt personnel. Pour les indépendants il y a autres solutions...
De nos jours, les professionnels expérimentés en finance et en comptabilité sont très demandés sur le marché de l’emploi belge.
Vous vous sentez souvent fatigué au travail ? Votre productivité diminue drastiquement après la pause lunch ? La réponse se trouve peut-être dans votre assiette !
L'espérance de salaire moyenne pour un premier emploi est de 2.022 euros net pour les diplômés de master.
Que remporte le gagnant du Tour de France, en plus des honneurs et d’une renommée à vie ? La corbeille des prix de la Grande Boucle sur Jobat.
Etes-vous à la recherche du médecin idéal ? Désolé de vous décevoir mais 'Docteur Parfait' n’existe pas. En effet, les médecins restent d’abord et avant tout des êtres humains.
Les rencontres et relations ont beaucoup de points communs avec les entreprises. Bien plus que vous ne pourriez le penser…
En dépit d'un planning bien ficelé, vous n'êtes pas totalement satisfait du rendement de vos prestations ?
Si les balles anti-stress ou les sessions intensives de yoga ne fonctionne plus, ce traitement pour le moins original pourrait être la solution idéale…
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Que ce soit lors de votre entretien d'embauche ou de votre évaluation annuelle, négocier votre salaire n’est jamais facile.
Toon Royackers en est l’exemple parfait : il a délaissé sa carrière de journaliste pour devenir chauffeur de bus. "Une profession que j'admirais depuis mon plus jeune âge", affirme-t-il.
Vous travaillez souvent sur l’ordinateur ? Alors veillez à votre confort car sinon vous risquez des douleurs (chroniques) à la nuque, au dos ou ailleurs.
Que vous vous rendiez à un vrai salon de l'emploi ou à une édition virtuelle, une bonne préparation est primordiale. Voici sept conseils pour marquer des points.
Le Baromètre des salaires Jobat offre un bon aperçu des salaires moyens et avantages proposés dans le secteur des télécoms, des TIC et de l'Internet.
Sympathiques, mauvais, drôles, malhonnêtes, telles sont les qualités que peuvent revêtir les patrons.
Si vous demandez à n’importe quel manager quelle est la mission la plus importante à ses yeux, ils vous répondra souvent "motiver les employés".
Certes, le travail à domicile pendant que vos (petits) enfants réclament de l’attention n'est pas évident.
Nous avons demandé à Veerle (29 ans) en quoi consistait son métier d’assistante juridique dans un cabinet de syndic et combien elle gagnait…