03/02/2014. Le septième baromètre IFOP mené fin 2013 auprès de quelque 1000 travailleurs sur la perception des discriminations au bureau est publié. Le genre et l'origine ethnique viennent toujours en tête des critères de discrimination au travail. Ce qui est neuf, c’est l’importance de l'apparence physique !
Un petit tiers de salariés (3/10), qu’ils émanent du public ou du privé, se déclarent victimes de discrimination au bureau, et un sur deux indiquent avoir été témoins d’un tel phénomène.
Le genre est la cause de discrimination majeure, il est cité par 29% des répondants du secteur public (contre 31% du secteur privé). 19% des salariés du secteur public (20% du privé) estiment que grossesses ou maternités jouent également. L’apparence physique des fonctionnaires devient le 3ème critère de discrimination cette année. Dans le privé, c’est l’origine ethnique qui occupe la 3ème place du classement (27%) suivie par la nationalité (19%).
La discrimination à l’embauche se focalise cette année sur les femmes et les seniors, selon plus de 81% des salariés. Pour 63% des fonctionnaires (58% des salariés), les obèses ont à présent moins de chances d’être engagés que les autres. Il y a 7 ans, le sujet n’était même pas évoqué, il monte à présent dans le top 3 des critères d’exclusion. Le handicap, la nationalité figurent parmi les obstacles suivants.
C’est l’impression que les résultats de l’étude en donnent : près de 4 victimes sur 10 n’ont rien fait. Dans le privé, 75% se disent résignés, c’est un tiers de plus que l’an passé. Et ce manque de réaction s’observe surtout chez les jeunes de moins de 35 ans et les femmes du secteur privé. Que préconisent les répondants ? Pour 74 à 79% d’entre eux, des procédures de recrutement sur des critères objectifs.
(SC) - Sources : novethic.fr
27 février 2014
03/02/2014. Le septième baromètre IFOP mené fin 2013 auprès de quelque 1000 travailleurs sur la perception des discriminations au bureau est publié. Le genre et l'origine ethnique viennent toujours en tête des critères de discrimination au travail. Ce qui est neuf, c’est l’importance de l'apparence physique !
Un petit tiers de salariés (3/10), qu’ils émanent du public ou du privé, se déclarent victimes de discrimination au bureau, et un sur deux indiquent avoir été témoins d’un tel phénomène.
Le genre est la cause de discrimination majeure, il est cité par 29% des répondants du secteur public (contre 31% du secteur privé). 19% des salariés du secteur public (20% du privé) estiment que grossesses ou maternités jouent également. L’apparence physique des fonctionnaires devient le 3ème critère de discrimination cette année. Dans le privé, c’est l’origine ethnique qui occupe la 3ème place du classement (27%) suivie par la nationalité (19%).
La discrimination à l’embauche se focalise cette année sur les femmes et les seniors, selon plus de 81% des salariés. Pour 63% des fonctionnaires (58% des salariés), les obèses ont à présent moins de chances d’être engagés que les autres. Il y a 7 ans, le sujet n’était même pas évoqué, il monte à présent dans le top 3 des critères d’exclusion. Le handicap, la nationalité figurent parmi les obstacles suivants.
C’est l’impression que les résultats de l’étude en donnent : près de 4 victimes sur 10 n’ont rien fait. Dans le privé, 75% se disent résignés, c’est un tiers de plus que l’an passé. Et ce manque de réaction s’observe surtout chez les jeunes de moins de 35 ans et les femmes du secteur privé. Que préconisent les répondants ? Pour 74 à 79% d’entre eux, des procédures de recrutement sur des critères objectifs.
(SC) - Sources : novethic.fr
27 février 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Etes-vous satisfait de votre salaire ? C’est magnifique ! Sachez toutefois que cela peut rapidement changer si vous apprenez combien gagnent vos collègues.
De nos jours, en raison de la pandémie de coronavirus, la grande majorité des employés travaillent à domicile.
Quel est le revenu moyen du travailleur belge et dans quelle commune est-il le plus élevé ?
Menacer, manipuler, rabaisser. Cela se produit dans plus d'entreprises que vous ne le pensez.
Les migraines semblent être un tabou sur le lieu de travail, en particulier pour les employeurs. Être attentif à certains éléments environnants fait toute la différence.
Même si vous avez la chance d'avoir un travail très amusant et intéressant, il est toujours utile de garder les yeux et les oreilles ouverts.
Travaillez-vous en tant que comptable et êtes-vous curieux de savoir si votre salaire est conforme au marché ?
Après avoir atteint un objectif collectif, une tape dans le dos de la part du patron fait généralement beaucoup de bien.
Que fait exactement un Project Cost Controller ? Quels sont ses perspectives à l'avenir ? Et quel salaire peut espérer un Project Cost Controller ?
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Remarquez-vous que vous êtes coincé dans une routine ? Il y a beaucoup de petites choses que vous pouvez entreprendre pour apporter des changements majeurs à vos journées de travail.
Le footballeur professionnel belge moyen gagne 233.000 euros brut par an. En revanche, de grandes différences se cachent derrière cette moyenne.
Que fait exactement un chef comptable ? Quelles sont les compétences qu' il/elle doit posséder ? Et quel salaire annuel brut peut il/elle attendre ?
Un salaire élevé vous satisfait peut-être davantage financièrement, mais demandez-vous tout de même quelle est la valeur de votre temps de sommeil…
Si vous êtes un parent débordé, il est recommandé de prendre soin de vous. Comment vous y prendre ?
Vous ne savez parfois plus où donner de la tête pendant votre semaine de travail ? Planifiez votre emploi du temps pendant le week-end.
Quels sont les principaux métiers en pénurie dans le secteur de la santé ? Les profils ci-dessous y sont indispensables.
Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir faire confiance à vos collègues, voici neuf signaux qui conforteront votre opinion.
Le coronavirus provoque non seulement de nombreuses souffrances humaines, mais il perturbe et contamine également l'économie mondiale.