Une nouvelle année, un nouveau départ ?
La période de fin d'année est toujours marquée par de nombreuses festivités, qui engendrent toutefois pas mal de stress au niveau professionnel.
C'est par le biais de son compte Google+ que le CFO de 52 ans annonça qu'il allait quitter l'entreprise pour passer plus de temps avec sa famille.
Visiblement, il avait récemment gravi le Kilimandjaro en compagnie de sa femme et avait pu assister au lever du soleil depuis le sommet. Pendant cet instant magique, sa femme lui fit la proposition attrayante de continuer à voyager pour une plus longue durée. Dans un premier temps, le CFO n'y pensa pas, mais il semblerait toutefois que la question ne soit pas tombée dans l'oreille d'un sourd.
Peut-être est-ce une coïncidence, mais le service de taxis Uber était également à la recherche d'un directeur financier quelques jours plus tard. Brent Callinicos dit également au revoir à ses collègues au travers d'un message vocal dans lequel il expliquait vouloir passer plus de temps avec sa famille.
Nous travaillons et évoluons au sein d'une société où la performance est de rigueur. Dans cette culture de résultats et d'objectifs, il n'y a que très peu de place pour les moments de faiblesse. Tout doit être exécuté directement et la moindre petite chose devient un 'défi d'une grande importance'.
Dans la plupart des cas, la famille en est la première victime. Pourtant, l'équilibre vie privée-vie professionnelle devrait être une priorité absolue au sein de toutes les organisations. Dans un cas contraire, il risque d'y avoir de plus en plus d'interruptions de carrière…
(EH) (TC) - Tim Christiaens est le fondateur de Time Management Company et l’auteur de 'A la recherche de votre temps'. Expert en time management, il aide les employés à maîtriser leur emploi du temps.
16 juillet 2015Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
La période de fin d'année est toujours marquée par de nombreuses festivités, qui engendrent toutefois pas mal de stress au niveau professionnel.
Certaines personnes ont besoin de se réorienter professionnellement vers quelque chose de complètement différent et de découvrir leurs talents cachés.
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Même si ces deux étapes fondamentales peuvent sembler évidentes, la coach de carrière Annelies Quaegebeur remarque qu’elles sont souvent oubliées par les candidats.
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Il arrive que vous surestimiez, sous-estimiez ou méconnaissiez vos collègues voire même votre propre personne…
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LinkedIn a mené une étude au sujet des compétences techniques et générales les plus recherchées par les employeurs.