1. Welke rekruteringskanalen bestaan er allemaal?

• Krant - generalistische jobsites - specifieke jobsites - jobbeurzen - rekrutering- en selectiekantoren - interimbureau's - sociale media

2. Sociale Media als rekruteringsmiddel

• Voor- en nadelen van e-recruitment t.o.v. traditioneel rekruteren
• Welke soorten sociale netwerken zijn er? Linkedin, Facebook, Twitter, ...
• Welke kanalen schakel je wanneer in?
• Return on investment

3. Hoe pak ik rekruteren via sociale media concreet aan?

• Gevonden worden:
  • Online branding: hoe ben je als recruiter online vindbaar?
  • In welke mate is jouw organisatie online zichtbaar?
• Vinden: succesvol zoeken en searchen naar kandidaten
• LinkedIn:
  • Gratis, premium account of Linkedin Recruiter?
  • Gebruik: hoe? Wat?
  • Doelgroep
  • Profiel op LinkedIn: tips & tricks
  • Zoeken en connecteren: uw netwerken onderhouden en uitbreiden
  • Company pages & Career pages
  • Groepen op LinkedIn
  • Advertentiemogelijkheden: hoeveel kost het? Hoe doe je het?
• Facebook
  • Gebruik: profielen, groepen, fanpagina's
  • Adverteren op Facebook: via social ads, hoe maak je een Facebook-advertentie?
  • Hoe zorg je ervoor dat jouw advertentie de juiste doelgroep bereikt?
• Twitter
  • Gebruik: hoe? Wat?
  • Doelgroep
  • Twitter Ads

4. Reputatiemanagement

• Wat als het fout gaat op sociale media? Hoe omgaan met vragen of klachten?

HR-medewerkers en -verantwoordelijken. Zaakvoerders die zich willen verdiepen in de materie om werknemers aan te trekken via sociale media.