Hoeveel punten geef jij aan je verdiende loon?
Belgische werknemers geven hun loon een score van 6,7 op 10. Al blijkt een grote groep van de werkende Belgen tevreden tot zeer tevreden over hun loon.
Individuele commissies worden vaak toegekend aan bijvoorbeeld verkopers, commerciële bedienden, managers enzovoort, maar een variabel loon heeft de jongste jaren ook zijn intrede gedaan in andere functies. Momenteel zou bijna de helft van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden een of andere vorm van variabel loon krijgen.
Vakbonden vinden dat je – indien mogelijk - best kiest voor een zo groot mogelijk deel vast loon, dus een hoger brutoloon (hoewel het aandeel extralegale voordelen en variabel loon steeds groter wordt). Dat zorgt ervoor dat je steeds zeker bent van je vaste nettoloon en je meer sociale zekerheidsrechten opbouwt. Daarbij zorgt een hoger brutoloon voor meer vakantiegeld, een hogere dertiende maand, enzovoort.
Variabel loon (individuele bonus of commissieloon) wordt wel meegeteld voor de berekening van het pensioen, van het vakantiegeld, van eventuele werkloosheidsuitkeringen, …
Verdien jij genoeg? Bereken het met ons Jobat Salariskompas
(dvh)
12 augustus 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Belgische werknemers geven hun loon een score van 6,7 op 10. Al blijkt een grote groep van de werkende Belgen tevreden tot zeer tevreden over hun loon.
In deze rubriek laten we de jonge helden aan het woord met belevenissen uit hun eerste job. Deze keer staat het eerste loon centraal.
Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning.
Er zijn tal van extralegale voordelen die fiscaal heel interessant zijn voor werknemer én werkgever, maar die vaak over het hoofd gezien worden.
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Je hebt exact hetzelfde brutoloon als je collega, maar op het einde van de maand hou jij een lager nettoloon over. Hoe is dat eigenlijk mogelijk?
Hoeveel Belgen bouwen via hun werkgever aanvullend pensioen op? Bij dat extra pensioen blijken er alvast grote verschillen te zitten tussen werknemers.
Werken bij Yontec: “Wij huldingen het principe ‘walk the talk’, dus doe wat je zegt.”
Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze van een job. Criteria die op de tweede plek staan, zijn werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé.