Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen na ontslag?
Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan. Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur steeds beëindigen met een opzegtermijn die moet gepresteerd worden door de werknemer. Werkgevers hebben vaak graag dat ontslagen werknemers tijdens die termijn dossiers afwerken of voor een overdracht zorgen van de lopende dossiers.
Daarentegen zijn er ook werkgevers die ervoor kiezen om bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst deze onmiddellijk stop te zetten en de opzegtermijn onder de vorm van een opzegvergoeding uit te betalen. Deze werkgevers gaan er vanuit dat het niet zinvol is een ontslagen werknemer nog langer op de werkvloer te laten rondlopen omdat dit de werksfeer niet bevordert of omdat ze vrezen dat de werknemer de onderneming schade zou berokkenen.
Vergoeding
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst aanvankelijk met een opzegtermijn heeft beëindigd, kan steeds beslissen die overeenkomst onmiddellijk te verbreken en een verbrekingsvergoeding aan de andere partij (werknemer) te betalen die het saldo van de nog te presteren opzegtermijn dekt.
Ben je ontslagen met een opzegtermijn en voelt dit niet goed aan, dan is het aan te raden hierover met jouw werkgever te spreken. In gemeenschappelijk overleg en akkoord kan alsnog beslist worden om het saldo van de opzegtermijn uit te betalen onder de vorm van een verbrekingsvergoeding. Dergelijke akkoorden tussen werkgever en een ontslagen werknemer worden dagelijks afgesloten.
Tot slot stippen we nog even aan dat de opzegtermijn verschilt naargelang het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) en naargelang het gaat om een opzeg gegeven door de werknemer of door de werkgever.
Bij het bepalen van de opzegtermijn van bedienden speelt de anciënniteit en het brutojaarsalaris een rol. Zo zal de opzegtermijn voor een door de werkgever ontslagen bediende met een brutojaarloon lager of gelijk aan 30.535 euro (in 2011) 3 maanden bedragen per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit (buiten de proefperiode). Voor bedienden met een brutojaarloon hoger dan 30.535 euro wordt de opzegtermijn niet wettelijk bepaald, maar moet deze bepaald worden door een overeenkomst tussen de partijen. Hier spreekt men van de conventionele opzegtermijn. Indien er geen akkoord bereikt wordt, wordt de termijn door de rechter bepaald.
Meer info over
Opzegtermijn