Creëer je eigen toekomst in 4 stappen
Om succesvol te zijn op het werk, is het belangrijk om te bepalen wat je wil bereiken. Onderschat nooit de kracht van ‘intentie’.
Ralf Caers: “Een bedrijf moet daarin duidelijk uitleggen wie ze zijn, wat ze aanbieden en wie ze zoeken. In plaats van een positief imago op te hangen met holle termen, zal een goede werkgever ook negatieve elementen durven te vermelden. Op die manier gaan mensen geen foute verwachtingen koesteren.”
Ralf Caers: “Veel bedrijven plaatsen testimonials op hun website. Dat kan heel leerrijk zijn vooraleer je je sollicitatiebrief op de bus doet. Check op LinkedIn of er iemand van jouw contacten bij die organisatie zit. Als sollicitant mag je ook gerust vragen of je een praatje mag slaan met de medewerkers."
Ralf Caers: “De juiste vragen zijn de vragen die je zelf belangrijk vindt. Hecht je veel belang aan het loon? Pols er dan naar! Is de balans tussen werk en privé voor jou cruciaal? Stel er concrete vragen over! Als sollicitant moet je zo open mogelijk communiceren.”
Katrin Van de Water: “Ga een kwartiertje te vroeg naar je sollicitatiegesprek, en zet je rustig neer aan de receptie. Observeer het bedrijf, kijk naar de mensen die er rondlopen. Praten ze met elkaar, knikken ze eens naar jou? Dat zegt al heel veel!”
Katrin Van de Water: “Weet wat voor jou belangrijk is in je job en praat daarover met je vrienden of binnen je netwerk. Vraag of zij bedrijven kennen die bij jouw profiel aansluiten. Het kan nooit kwaad om eens af te toetsen.”
(gdb) - Foto: (kb) - Bron: MARK Magazine
27 juli 2015Om succesvol te zijn op het werk, is het belangrijk om te bepalen wat je wil bereiken. Onderschat nooit de kracht van ‘intentie’.
41 procent van de werknemers is niet of niet erg tevreden met zijn werkomgeving. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek bij 7.000 werknemers.
Consultancybedrijf AE werft acht à tien pas afgestudeerden per jaar aan. Om die te vinden, voert het bedrijf sollicitatiegesprekken met 150 kandidaten.
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Robin Jehaes had tot vorig jaar een kaderfunctie bij Telenet. Tegenwoordig staat hij achter de toonbank van Demo-Spel.
Niet iedere werkplek is saai ingericht en bevindt zich in een traditioneel kantoorgebouw. De volgende vijf kantoren zijn op z'n minst gezegd … speciaal!
Op het werk ontstaan al eens discussies over de kantoortemperatuur. Maar wat is nu de ideale temperatuur om in te werken?
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
Ben jij een penthousemens of een keldermens? Beide profielen hebben namelijk een impact hebben op je gevoel en welbevinden.