Welke impact heeft deeltijds werken voor jou?
Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je 'ja' zegt tegen die parttime job. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.
Maar onder bepaalde voorwaarden is het toch mogelijk opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur te sluiten:
1. Zo mag je werkgever je vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur geven voor zover ze samen niet meer dan twee jaar duren. Met een schriftelijke toelating van de bevoegde inspectie in handen kan je werkgever zelfs gedurende drie jaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van telkens minstens zes maanden sluiten.
2. De opeenvolging van contracten van bepaalde duur kan ten slotte ook door de specifieke aard van het werk of door andere redenen (de job is bijvoorbeeld afhankelijk van subsidies). In dat geval staat er geen specifieke beperking op het aantal contracten of op hun totale duurtijd.
Vaak heeft een werkgever toelating noch wettige redenen, wat betekent dat vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur over het algemeen het maximum is.
Als je werkgever deze grenzen niet respecteert, kan je het bestaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur inroepen ook al vermeldt het contract uitdrukkelijk dat ze voor bepaalde duur werd gesloten. Als je werkgever je na het laatste contract geen werk meer geeft, kan je dit beschouwen als een onregelmatige beëindiging van je arbeidsovereenkomst (van onbepaalde duur). En dan heb je recht op een opzeggingsvergoeding.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian
6 augustus 2019Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je 'ja' zegt tegen die parttime job. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.
Sinds 1 januari 2014 is een proefperiode niet meer mogelijk. Aanwervingstesten zijn echter aan strikte voorwaarden onderworpen!
De wereld van rekrutering is volop in beweging. Een studie van Vlerick Management School en Federgon brengt de belangrijkste uitdagingen in kaart.
Als je ontslagen wordt, heb je normaal gezien recht op een werkloosheidsuitkering. Maar wat als je zelf je ontslag geeft? Heb je er dan nog recht op? Een overzicht...
Kan ik zomaar mijn eerste contract van bepaalde duur opzeggen voor een vast contract bij een andere werkgever? Moet ik een vergoeding betalen?
Elk jaar schrijft de Vlaamse welzijnssector bijna 6400 vacatures uit. Vaak gaat het om deeltijdse jobs, maar jonge mensen zijn daar niet in geïnteresseerd..
Quiet quitting, dat kenden we al. Het is de minimale invulling van je job. Maar wat is quiet firing precies?
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?
Hoe zit dat ook alweer met die regels en afspraken van telewerk? Wij namen polshoogte bij een juridisch expert die je wegwijs maakt in wat mag, en wat niet.