Uitgebreid zoeken
Zoeken op combinatie van trefwoorden?
Toon zoeken

Eerste hulp bij assessments: 8 praktische tips!

Assessement
"Het kan nuttig zijn om medewerkers te contacteren van het bedrijf waarvoor jij wil gaan werken. Je vindt die mensen terug op LinkedIn"

Persoonlijkheidstesten, numerieke testen, motivatietesten, redeneertesten ... Voor starters roepen assessments heel wat vragen op. Jeroen Schoolmeesters, directeur bij SHL Group, geeft enkele voorbereidende tips.

1. De allerbelangrijkste tip: wees voorbereid.

Zeker voor je eerste assessment is een goede voorbereiding cruciaal. Schoolmeesters: 'Mensen die al eens eerder aan een assessment hebben deelgenomen, presteren duidelijk beter. Ook starters zijn soms al zeer professioneel, maar onzekerheid speelt bij hen vaker een rol.'

2. Maar hoe doe je dat dan, jezelf voorbereiden?

'Probeer het mysterie weg te nemen. Dat kan je doen door een gelijkaardige test in te vullen op het internet. Oefenvragen en tips vind je bijvoorbeeld op onze website. Op iTunes kan je een applicatie downloaden waarmee je via je iPhone een verkorte versie van onze persoonlijkheidsvragenlijst kan invullen.'

3. Daarnaast is het nooit een slecht idee om je netwerk aan te spreken.

'Het kan verhelderend zijn om te praten met een vriend of vriendin die al eens een assessment heeft doorlopen. Wat voor vragen werden er gesteld? Hoe hebben zij dat ervaren?'

4. Het kan nuttig zijn om medewerkers te contacteren van het bedrijf waarvoor jij wil gaan werken.

'Je vindt die mensen terug op LinkedIn. Bedrijfsgegevens staan dikwijls online. Maak gebruik van de kanalen die je kent om meer tekst en uitleg te vragen over een bedrijf of een functie. Ook op jobbeurzen zijn er meestal medewerkers aanwezig.'

5. De Oude Grieken wisten het al, en het geldt nog steeds: ken uzelf.

Schoolmeesters: 'Denk na over jezelf, dat maakt je leven een pak gemakkelijker. Zoek naar je sterke en zwakke punten. Het is een klassieker, maar die vraag zit altijd wel op een of andere manier in een assessment verwerkt. Bedenk ook concrete voorbeelden en situaties uit het verleden die je eigenschappen kunnen onderbouwen.'

6. Een assessment is een lang en intensief proces.

'Zorg dat je dat beseft voor je eraan begint. Als er op voorhand al testen online worden afgenomen, zoek dan een rustige plek op waar je niet gestoord wordt. Je tijd is beperkt, dus je kan je geen afleiding permitteren.'

7. 'Ook je voorkomen is van belang', vervolgt Schoolmeesters.

'Zorg dat je kleding aangepast is aan de job waarvoor je komt. Informeer je over de cultuur van het bedrijf. Je hoeft niet noodzakelijk strak in het pak te zitten, maar zorg dat je verzorgd overkomt.'

8. Een laatste, belangrijke tip: vraag altijd feedback, of het resultaat van je assessment nu goed of slecht was.

'Een assessment vergt veel tijd en voorbereiding, die investering wil je toch niet voor niets hebben gedaan? Het is van groot belang dat je weet wat je sterke punten en je ontwikkelingspunten zijn. Als je dat al weet aan het begin van je carrière, dan heb je een flinke voorsprong. Je hebt dan nog veel tijd om jezelf te verbeteren', aldus Schoolmeesters.

Even oefenen? Bereid je voor op je assessment via www.shldirect.com 

Meer info over Selectietesten

20/01/2012

Ontvang als eerste onze tips en wedstrijden: