Wat kan ik doen als ik het slachtoffer ben van ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Het is niet langer een taboe – in tegenstelling tot vroeger – om te praten over ongewenste intimiteiten die plaatsvinden op het werk. Belangrijk is om signalen te herkennen en zo snel mogelijk je baas of personeelsmanager op de hoogte brengen van ongewenste gebeurtenissen.
Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk het volgende: elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Seksuele intimidatie hoeft dus niet per se lichamelijk te zijn. Bepaalde opmerkingen of gedragingen kunnen evengoed seksueel getint zijn en als ongepast worden ervaren.
1. Seksueel getinte opmerkingen maken of seksuele getinte sms’jes, e-mails of brieven sturen
2. Intieme vragen stellen over andermans privéleven
3. Afspraakjes, gericht op seksueel contact, voorstellen
4. Iemand lang aanstaren
5. Seksueel getinte afbeeldingen tonen, bijvoorbeeld op de werkvloer zelf of via het internet/intranet
6. Seksueel gerichte gebaren maken
7. Vastpakken, arm om schouder leggen, ‘knijpen’
8. Iemand proberen te kussen
9. Iemand expres de doorgang versperren
10. Aanranding
11. Verkrachting
Seksueel ongewenst gedrag komt overal voor, maar bepaalde sectoren hebben net iets meer te maken met seksuele intimidatie dan andere. Zo krijgen onder andere zowel vrouwelijke als mannelijke politieagenten, vrouwelijke assistenten, verpleegkundigen, verzorgers, buschauffeurs, treinconducteurs en verkopers te kampen met ongewenst gedrag.
Vooral jonge, alleenstaande vrouwen en vrouwen met een tijdelijk contract maken extra kans om slachtoffer te worden van seksuele intimidatie.
(nm) – Bron: Werkforum.nl
30 juli 2012Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
Aan de bureau naast je zit je collega ogenschijnlijk geconcentreerd naar zijn computerscherm te staren. Maar heb je je al eens afgevraagd wat er op dat scherm te zien is?
95 miljoen dollar, of 65,8 miljoen euro: dat bedrag ontvangt een Amerikaanse vrouw uit St. Louis na een extreem geval van seksuele intimidatie op het werk.
Bijna de helft van de vrouwen kwam al in aanraking met seksisme op het werk. Op welke manier? En wat kan er tegen gedaan worden? Jobat zocht het uit ...
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Quiet quitting, dat kenden we al. Het is de minimale invulling van je job. Maar wat is quiet firing precies?
Geen zin meer om te werken? Goed nieuws, dan is de anti-work movement misschien echt iets voor jou! Of toch niet? Wat is het en wat kan het voor jou betekenen?