Als ook je werkgever het vermoeden of de beschuldiging uit én je bent onschuldig, zal misschien niet meer bij dat bedrijf willen werken. Als je de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten, kan je overwegen om een dringende reden in te roepen. Zo kan je de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat je een opzegtermijn moet presteren of een opzegvergoeding moet betalen aan je werkgever. Voor je dit doet, moet je je goed inlichten over je mogelijkheden.
Als je verder wil werken, heb je er alle belang bij constructief mee te werken aan het eventuele interne onderzoek en alle nuttige informatie te verstrekken. Uit deze medewerking kan al blijken dat het vermoeden of de beschuldiging volledig onterecht was. Als dat zo is, verdien je uiteraard eerherstel van je werkgever.
Naast de actiemogelijkheden die het arbeidsrecht je biedt, kan je overwegen een strafklacht wegens laster en eerroof neer te leggen.
(In samenwerking met Loyens Advocaten)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Specifieke regels over ongewenst gedrag, vind je terug in een wet van 11 juni 2002. Wij geven je de essentiële informatie.
Het voorbije jaar werd ik tot tweemaal toe door een oudere collega valselijk beschuldigd. Mijn directeur beloofde op te treden, maar heeft dat (nog) niet gedaan. Wat kan ik doen?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Een burn-out is er niet van de ene dag op de andere. Het is een lang proces, waarbij iemand voortdurend voorbij zijn of haar eigen grenzen gaat.
Met een goede brief kun je behoorlijk veel indruk maken op de werkgever-in-spe.
Hoe kan je ervoor zorgen dat je bedrijf over tien jaar nog bestaat en je dan met zekerheid nog een job zult hebben?
Belgische bedrijven werven meer en meer 55-plussers aan. Het gaat om een stijging van bijna 50%, zo blijkt uit cijfers van ACERTA.
Als pas afgestudeerde zit je vaak in een vicieuze cirkel. Je hebt geen werkervaring, terwijl dit vaak de reden is waarom je de job mist.