Wat wordt er begrepen onder ongewenst gedrag?
Specifieke regels over ongewenst gedrag, vind je terug in een wet van 11 juni 2002. Wij geven je de essentiële informatie.
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Wat kan ik doen als ik beschuldigd word van ongewenst gedrag?
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur. Je hebt er alle belang bij positief mee te werken aan een juiste voorstelling van de feiten, zodat je werkgever geen verkeerd beeld van je krijgt.
Als ook je werkgever het vermoeden of de beschuldiging uit én je bent onschuldig, zal misschien niet meer bij dat bedrijf willen werken. Als je de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten, kan je overwegen om een dringende reden in te roepen. Zo kan je de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat je een opzegtermijn moet presteren of een opzegvergoeding moet betalen aan je werkgever. Voor je dit doet, moet je je goed inlichten over je mogelijkheden.
Als je verder wil werken, heb je er alle belang bij constructief mee te werken aan het eventuele interne onderzoek en alle nuttige informatie te verstrekken. Uit deze medewerking kan al blijken dat het vermoeden of de beschuldiging volledig onterecht was. Als dat zo is, verdien je uiteraard eerherstel van je werkgever.
Naast de actiemogelijkheden die het arbeidsrecht je biedt, kan je overwegen een strafklacht wegens laster en eerroof neer te leggen.
(In samenwerking met Loyens Advocaten)
9 augustus 2019Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Wat gebeurt er als ik een klacht indien tegen ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
-
Help, ik werd valselijk beschuldigd! Wat kan ik doen?
Het voorbije jaar werd ik tot tweemaal toe door een oudere collega valselijk beschuldigd. Mijn directeur beloofde op te treden, maar heeft dat (nog) niet gedaan. Wat kan ik doen?
-
Wat kan ik doen als ik het slachtoffer ben van ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
-
Een op de vijf Belgen is overgekwalificeerd voor zijn job
In ons land is 21 procent van de werkende Belgen overgekwalificeerd voor zijn job. Al zijn ze daarom niet ontevreden met hun job.
-
Je motivatiebrief laten aansluiten bij de vacature? Zo doe je dat...
Wanneer je die ene job tegenkomt die je op het lijf geschreven staat, wil je de perfecte kandidaat zijn. Met deze 5 tips laat je jouw motivatiebrief aansluiten op de vacature.
-
Vlot hybride werken in Brussel dankzij bereikbaarheid en telewerk
Acht werkgevers uit de hoofdstad gingen met elkaar in conversatie over hybride werken en een beleid rond work-life balance.
-
Kantoor van de toekomst staat in Aartselaar
Waterzuiveraar Aquafin bouwt momenteel het kantoor van de toekomst: maatschappelijk verantwoord, in harmonie met zijn omgeving én gericht op hybride werken.
-
Solliciteren we binnenkort allemaal zo?
The times they are a-changing en ook de manier waarop bedrijven op zoek gaan naar personeel is niet altijd meer zoals vroeger. Dit zijn de trends.