Mag de baas je verlofaanvraag zomaar weigeren?
Voor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk.
Buikpijn, rugklachten, hoofdpijn, geen energie. Het zijn de typische kenmerken van menstruatiepijn. Uit onderzoek blijkt dat heel wat vrouwen wereldwijd hier geregeld last van hebben. Dus waarom geen verlof nemen? Net zoals je zorgverlof, adoptieverlof of zwangerschapsverlof kunt nemen.
De bedenkers van het voorstel, vier vrouwelijke parlementsleden van de centrumlinkse Partito Democratico (PD) in Italië, stellen dat vrouwen tijdens de menstruatieperiode minder presteren. Daarom zijn zij voorstander van drie dagen menstruatieverlof per maand. De werkneemster zou wel een geneeskundig attest moeten voorleggen waarin bevestigd staat dat ze last heeft van ernstige pijn tijdens de menstruatie. Uit een wereldwijd onderzoek blijkt dat zo’n 10% van de vrouwen last heeft van dysmenorroe of ernstige menstruatiepijnen en -krampen.
Niet iedereen is even enthousiast over het voorstel. Nergens in Europa werken zo weinig vrouwen als in Italië en die wet zou het cijfer absoluut niet ten goede komen. Italiaanse vrouwen hebben momenteel recht op vijf maanden zwangerschapsverlof en ontvangen in die periode ongeveer 80% van hun salaris. Als de baas zijn werknemers nog eens elke maand drie dagen moet missen, schrikt dat af. Ze zullen dan ook meer geneigd zijn om een man boven een vrouw te verkiezen.
Niet alleen verslechtert het de arbeidspositie van vrouwen, maar het versterkt ook de gedachten over de stereotiepe vrouw waarvan de emoties hoog oplaaien tijdens de menstruatie.
Het menstruatieverlof zorgt al jaren voor discussies. In enkele Aziatische landen, waaronder China, Zuid-Korea en Japan, bestaat al een soortgelijke wet. Japan introduceerde de wet zeventig jaar geleden al. Ook sportgigant Nike geeft in zijn gedragscode recht op menstruatieverlof, als een van de weinige wereldbekende bedrijven.
In Zambia staat het recht op menstruatieverlof zelfs in de nationale arbeidswet. Vrouwen krijgen daardoor recht op één dag per maand verlof als ze te veel last hebben van pijn.
Tijd dat dit ook in Europa doorbreekt?
(dt/em)
13 april 2017Voor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk.
De wetgeving voorziet allerhande beschermingsmaatregelen voor zwangere werkneemsters. Maar mogen zij ook meer pauzes nemen omwille van hun zwangerschap?
Je bent een halve dag afwezig, en vraagt je af of je voor die dag ook je dagelijkse maaltijdcheque verdient ...
In sommige bedrijven wordt dit niet getolereerd, in andere is dit niet zo’n groot probleem zolang het werk maar gedaan wordt...
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Geeft jouw werkgever ook extra betaald verlof voor jouw gebroken hart?
Intussen geven al zowat 30 werkgevers present voor de Jobbeurs Genk, goed voor honderden jobs in allerhande sectoren. Afspraak op 7 december 2023 in C-Mine.
De bedrijfswereld bekijkt de mogelijkheden van artificiële intelligentie of AI. Maar het klassieke sollicitatiegesprek blijft een menselijke kwestie.
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?