Mag een zwangere werkneemster een extra pauze nemen?

De algemene pauzeregels

Volgens de arbeidswet mogen werknemers niet langer dan 6 uur aan één stuk werken. Dit betekent dat de werkgever een pauze moet voorzien indien men langer dan 6 uur wordt tewerkgesteld. De duur en de nadere regels voor de toekenning van deze pauzes zijn terug te vinden in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement van een onderneming. Bij het ontbreken van een dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst geldt de regel dat de werknemer minstens een kwartier pauze moet worden toegekend, ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties 6 uren heeft bereikt.

Voor de zwangere werkneemster bestaan hier geen afwijkingen. Zij heeft dus geen recht om een extra pauze te vragen aan de werkgever. Deze laatste kan hierin wel vrijwillig toestemmen.

Lees ook: Meer pauzes maken je productiever

Borstvoedingspauzes?

Sinds 2002 hebben werkneemsters het recht om gedurende 7 maanden na de geboorte tijdens de werkuren een pauze te nemen om melk af te kolven of borstvoeding te geven. In uitzonderlijke gevallen (die te maken hebben met de gezondheidstoestand van het kind) kan deze periode verlengd worden tot 9 maanden.

Concreet betekent dit dat men recht heeft op 1 uur (of 2 x ½ uur) borstvoedingspauze per dag indien men minstens 7,5 uur per dag effectief werkt. Werkneemsters die minimum 4 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van een half uur. De duur van de pauzes is inbegrepen in de totale arbeidsduur van die dag. De pauze wordt niet betaald door de werkgever, maar de werkneemster heeft wel recht op een vergoeding ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Indien een werkneemster gebruik wenst te maken van het recht op borstvoedingspauzes, zal ze een akkoord moeten krijgen van de werkgever over de tijdstippen waarop de pauzes genomen worden.

Ontdek: Hoe regel ik de borstvoedingspauzes praktisch?

(jvm) - Met dank aan HDP & AristA