‘Young Graduates zijn ondernemers van hun eigen talent’
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
"Alles is zoveel complexer geworden. Er komt zoveel tegelijk op je af. Toen ik 31 was, startte ik op een werkplek waar zelfs nog geen computers stonden."
Het verschil tussen de werkvloer waarop Theo en Judy hun eerste passen zetten, kan niet groter zijn. "Toen ik van de universiteit kwam, had ik geen idee van wat ik verwachtte van een job. Ik was gedoctoreerd in de scheikunde en wou aan de slag. Dat was het", vertelt Theo.
Judy, ook scheikundige, had een duidelijker plan. "Ik wist wel wat ik wilde en wat ik zocht in een job: initiatief, verantwoordelijkheid, contact met mensen ..."
Sinds half november maakt ze deel uit van het vijfkoppige technical services team bij Unilin, waar Theo al 25 jaar lang werkt. "Wij helpen klanten wereldwijd met technische vragen op te lossen. Wij kennen de Unilin-producten door en door, stellen fiches op, organiseren opleidingen, behandelen klachten, geven feedback aan de productieafdeling ... En als het moet, reizen we daarvoor de wereld rond."
Zo gepokt en gemazeld Theo daarin is, zo onbeschreven is Judy. "Ik kom uit een heel andere job, als sales engineer. Het is zo dat ik Unilin heb leren kennen. De sfeer die hier hangt, heeft me altijd erg aangesproken."
Haar nieuwe job als technical services engineer mixt techniek met verkoop. "Dat spreekt me veel meer aan dan een zuivere verkoopsjob, al zal ik me in het begin vooral moeten inwerken."
Daar zorgt Theo voor. "Op een paar maanden tijd zal Judy heel Unilin leren kennen, en niet alleen wat er hier gebeurt, in Wielsbeke. We trekken ook naar onze sites in Engeland, Tsjechië en Scandinavië. En daarna moet ze het zelf doen, wat toch een stevige uitdaging is. Unilin maakt veel mogelijk voor haar medewerkers, maar je moet wel zelf het initiatief nemen."
Het technical services team is een job voor 'doeners', zegt Theo. "Dat is ook de reden waarom ik mijn werk na al die jaren nog zo graag doe. Als doctor in de scheikunde had ik net zo goed in een ivoren toren kunnen kruipen, maar daar had ik geen zin in.
Judy hoort het graag, zijn verhaal. "Ik hoop dat ik over 25 jaar nog even enthousiast over mijn job kan vertellen."
"Dat zal grotendeels van jezelf afhangen", zegt Theo. "Je zult de komende jaren veel mogelijkheden krijgen, maar je zult ze moeten zien en grijpen. Verwacht niet dat er altijd iemand naast je zal staan om te zeggen wat je moet doen. Opportuniteiten zien, kort op de bal spelen en ondernemend zijn, zo zit dit team in mekaar."
(wv) – Foto: (bd) – Bron: MARK Magazine
4 december 2014UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
AXA, KBC, Belgacom en SD Worx lanceerden Experience&Work. Met dit initiatief willen ze 50-plussers uitwisselen en hen zo langer aan de slag houden.
We vroegen aan Michael (35) hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Er rust nog steeds een taboe op het bespreken en onderhandelen van het loon, zo blijkt. Gelukkig is de jongere generatie goed op weg om dit taboe te doorbreken!
Je kan de Tour de France vergelijken met een Grand Slam, of de wereldbeker voetbal. Wie ‘m wint, krijgt een prestigieuze ereplaats ... en veel geld!
Michèle Cuvelier is ‘preus’ dat ze van de ‘Vlaanders’ is. Zeven jaar geleden settelde ze zich in de hoofdstad. “Het leven is hier één grote ontdekkingstocht."
Voor veel mensen is de zoektocht naar een droomjob vergelijkbaar met die naar de pot goud aan het einde van de regenboog: vermoeiend en frustrerend...
We zoomen in op drie karaktereigenschappen die op het eerste gezicht vrij positief lijken, maar in een leidersrol toch enkele alarmbellen doen afgaan...