Vlaanderen en Wallonië verdeeld over economische toekomst
Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
Te weinig toekomstperspectief, de werksfeer en ontevredenheid over de jobinhoud en het loon zjin de belangrijkste redenen om van job te veranderen.
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van sollicitatie intentie
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
Voor 45-plussers zijn werkzekerheid en werksfeer belangrijke motivaties om op zoek te gaan naar ander werk. Jongeren (18-34 jaar) laten zich eerder leiden door carrièreperpectieven en het salarispakket. Dertigers, die vaak middenin de kleine kinderen zitten, hebben meer oog voor de balans werk-privé.
Dat veertigers en vijftigers werkzekerheid belangrijk vinden, kan verklaard worden door hun beperkte mobiliteit op de arbeidsmarkt. Ze veranderen zelden spontaan van werk. Bovendien zijn de lonen in België sterk afhankelijk van de anciënniteit.
Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van leeftijd
Bron: Jobat Employment Monitor i.s.m. Synovate
Uit de Jobat Employment Monitor blijkt ook dat vooral 20’ers en 30’ers mobiel zijn op de arbeidsmarkt. Eens voorbij de 40 jaar stabiliseert het aantal werkgevers die een Belgische werknemer tijdens zijn loopbaan heeft.
(mw)
9 november 2017Wat verwachten werkgevers en werknemers in Vlaanderen, Wallonië en Brussel van de economische toekomst? De Employment Monitor zet het op een rij.
Jonge werknemers hebben meer vertrouwen in de Belgische economie dan hun oudere collega's. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor.
We spenderen decennia aan werken en kloppen vaak meer dan 40 uren per week. Hoe kan je dan een burn-out vermijden? 13 tips!
Jeroen staat mee in voor het welzijn en de gezondheid van alle Brusselaars. “Je hebt keiveel impact op het terrein, en dat is echt zichtbaar.”
Heb je besloten om te wachten tot volgend jaar om je carrière een nieuwe richting te geven? Niet doen! Omwille van volgende 3 redenen...
Je twijfelt of je loon correct is. Kan jij je werkgever dan vragen hoe dat bedrag bepaald werd?
Voor heel wat jobfuncties kan een gsm van het werk een interessant extralegaal voordeel zijn. Toch betekent dit meestal niet dat je onbeperkt mag bellen…
Carl is customer proxy bij Liantis. Hij stippelt bij het hr-dienstenbedrijf al zestien jaar een boeiende carrière uit: “Als IT’er heb je hier heel veel mogelijkheden”
Ruim 1 op de 4 werknemers geeft aan zich niet altijd veilig te voelen bij hun leidinggevende. Hoe ziet de ideale baas eruit?