Pourquoi les personnes bénéficiant de congés illimités finissent-elles par moins partir en vacances ?
De plus en plus de grandes entreprises introduisent des congés payés illimités. Cela donne aux employés plus de liberté et de responsabilités.
Comparé à 2010, 18% de travailleurs en plus souffrent à présent de stress, prétend Securex sur base d’une enquête précédente. Les conséquences ne se font pas attendre. Les troubles physiques et psychiques liés au stress sont responsables pour un tiers des absences pour cause de maladie. Selon Securex, ils coûtent à l’employeur au moins 3.750 euros par an par travailleur, si l’on reprend les soucis connexes comme migraines et insomnies.
Le stress et les troubles connexes conduisent principalement à des absences de longue durée, c’est ce qui apparaît de l’enquête de Securex. Les travailleurs qui ne sont pas ou peu sous tensions comptabilisent en moyenne 6 jours d’absences par an. Leurs collègues plus stressés restent à la maison vingt jours. Sur cette base, Securex estime que le surcoût du stress s’élève pour l’employeur au minimum à 3.750 euros par an par travailleur.
En plus, près d’un tiers des travailleurs trop stressés (31%) souhaitent quitter leur organisation à court ou long terme. C’est un peu plus que les 20 % observés chez les travailleurs moins sensibles à la pression.
Même au niveau social, le stress joue un rôle important. Les travailleurs qui se sentent moins sous pression, ont envie de travailler plus longtemps. En moyenne, ils consentent à rester actifs jusqu’à 61 ans, tandis que leurs collègues stressés sont en moyenne prêts à travailler jusqu’à leurs 58 ans seulement. Cette différence de trois ans est significative. En cette période de grisonnement accru, s’attaquer aux facteurs de stress peut donc aider à garder les travailleurs plus longtemps actifs, conseille Securex.
Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex, recommande aux employeurs d’offrir une certaine variété dans les tâches et de laisser leurs collaborateurs décider comment mener leur mission à bien. « Veillez à donner le support suffisant et parlez à temps du résultat à atteindre. Même en cas de changement dans l’organisation, l’information, le dialogue et le support sont importants. Les travailleurs qui peuvent se retrouver dans les objectifs et la manière de travailler d’une organisation, souffriront moins de la pression. »
Le stress, il y en a presque partout, c’est ce qui ressort d’une enquête de Securex. Quels en sont les résultats ?
(wv/sc)
19 février 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
De plus en plus de grandes entreprises introduisent des congés payés illimités. Cela donne aux employés plus de liberté et de responsabilités.
Si vous souhaitez cacher certaines choses au recruteur, vous éviterez de tomber dans le piège des questions ci-dessous !
L'autisme au travail : un thématique bien souvent soumise à de nombreux préjugés. Et si nous transformions ces préjugés en avantages ?
Les employés heureux sont plus productifs que leurs collègues malheureux. Le bonheur au travail est donc essentiel.
Tout le monde possède une qualité spécifique permettant de justifier son embauche lors d’un entretien.
Envisagez-vous de vous réorienter professionnellement ? Êtes-vous sur le point de vous lancer dans une nouvelle aventure ?
Une faute d'orthographe peut-elle vous coûter le job que vous convoitez tant ? Oui, mais pas à cause de l'erreur en elle-même.
La monotonie envahit-elle votre lieu de travail ? Commencez-vous tous les jours à neuf heures pour éteindre votre ordinateur huit heures plus tard ?
La plupart des gens n'ont pas beaucoup de temps ou d'appétit pour se préparer un petit-déjeuner de grand matin.