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Ceux-ci reposent sur le même principe que les chèques repas mais, dans leur cas, les travailleurs peuvent acheter autre chose que des produits d’alimentation, à savoir des produits écologiques comme des ampoules économiques, des produits d’isolation, etc. En fait il s'agit en quelques sortes d'une augmentation salariale. Etant donné qu’aucune cotisation sociale et aucun impôt ne doivent être payés sur le montant du chèque, cette augmentation du pouvoir d’achat s’avère moins chère pour l’employeur et le travailleur en retire plus en net.
Uniquement les travailleurs ressortant des secteurs ou des entreprises décidant de les instaurer. Cela dépend donc de ce qui est décidé au niveau de l’entreprise ou du secteur.
La valeur d’un chèque peut monter jusqu'à 10 euros et ils sont valables dix mois. Votre employeur ainsi que le secteur au sein duquel vous travaillez déterminent le montant par chèque et le nombre de chèques que vous recevrez. Le secteur décide du moment où ils vous seront délivrés.
Une nouvelle liste, plus élargie, a été publiée et mentionne les produits que les travailleurs peuvent acquérir grâce à leurs éco-chèques. A l’image des titres service, le gouvernement entend également les rendre électroniques d’ici la fin de l’année.
Fin mars, la CCT 98ter a modifié cette liste. De nouveaux produits pourront désormais être achetés à partir du 1er juin 2015. Certains nouveaux venus sont plutôt étonnants, comme par exemple les vêtements, les livres et le mobilier de seconde main. Désormais, nous pourrons aussi partir en vacances avec nos éco-chèques vers des destinations ‘vertes’ (label Clé Verte) ainsi qu’acheter des carrés de gazon ou encore des machines à soda.
A++ : lave-vaisselle ménager, frigo, congélateur ou combiné ;
A+ : télévision, four et hotte aspirante, radiateurs et chauffe-eau, machine à laver ménagère, séchoir ou combiné ;
(EH) (SC) Sources : Lexalert
22 mai 2015Les listes de tâches causent souvent beaucoup de stress. La solution ? La thérapie du lâcher prise !
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