Deep Democracy geeft een nieuwe kijk op besluitvorming en is tevens een krachtig instrument voor conflictresolutie binnen groepen met een uiteenlopende diversiteit. Het is een praktische methode om de wijsheid van de groep maximaal te benutten. Dankzij Deep Democracy kan je als leidinggevende een omgeving scheppen waar mensen zich gehoord en gezien weten en waar iedereen bereid is het beste van zichzelf te geven. Teams die volgens deze methodiek overleggen, winnen aan vitaliteit, inclusie, betrokkenheid, samenwerkingsgerichtheid en effectiviteit.

Voor jezelf

• Present zijn en bewust van wat er gaande is.
• Een probleem bekijken zonder te vervallen in je emotionele en cognitieve biases.
• Leren helder te communiceren en zo een rolmodel zijn voor de groep.
• Je rol als leider echt opnemen als het ertoe doet.

Over groepsdynamica

• Signalen van weerstand oppikken en in een vroeg stadium hanteren zodat ze niet escaleren.
• De diepere betekenis van de ‘nee’ begrijpen en anders gaan kijken naar minderheidsstemmen.
• De obstakels in onze communicatie zien en een basis leggen voor een beter begrip van elkaar.

 

Over participatieve besluitvorming

• Dynamische dialogen opzetten waarin iedereen zich betrokken voelt.
• Buy-in bekomen van mensen.
• Creativiteit en engagement de vrije loop laten binnen een begrensde speelruimte.
• De collectieve intelligentie aanspreken oa door stillere stemmen ook te betrekken.

Spanningen en conflicten aangaan en niet langer uit de weg gaan

• Zodat een groep niet vervalt in blaming en shaming, maar het verschil in meningen, overtuigingen en waarden bespreekbaar wordt.
• Om eruit te leren en relaties te verbeteren.
• Om het creatieve potentieel te bevrijden.

• De training bestaat uit twee dagen training, met wat oefentijd tussen en 2 opvolgsessies supervisie online (1,5 uur) waar in groep concrete casussen en leerervaringen kunnen besproken worden.
• Na deze training kan je - indien gewenst - schakelen naar het trainingsprogramma voor facilitators vanaf Level 3.