Module 1: Inleiding tot strategische personeelsplanning

• Begrijpen van de basisprincipes van strategische personeelsplanning
• Het belang van strategische personeelsplanning voor organisaties:  link met de strategie van de organisatie
• Verkennen van trends en uitdagingen op het gebied van personeelsplanning

Module 2:  Organisatie-opbouw en link met personeelsplan

• Mogelijke vormen van organisatie-opbouw en bijhorende personeelsplanning
• Hoe overgaan van één organisatie/personeelsopbouw naar een andere:  veranderingsmanagement

Module 3: Externe en Interne organisatieanalyse

• Analyseren van externe factoren die van invloed zijn op de personeelsplanning, zoals demografische trends, economische omstandigheden en technologische ontwikkelingen
• Het identificeren van kansen en bedreigingen die voortvloeien uit de externe omgeving
• Evalueren van de huidige personeelscapaciteit en -competenties; sterktes en zwaktes van de onderneming op vlak van personeel
• Identificeren van toekomstige behoeften op het gebied van personeel, rekening houdend met organisatorische doelstellingen en strategieën; scenarioplanning
• Het uitvoeren van een gap-analyse om discrepanties tussen de huidige en toekomstige personeelsbehoeften vast te stellen

Module 4: Talentacquisitie en -behoud

• Ontwikkelen van strategieën voor het aantrekken van talent (employer branding)
• Het opzetten van effectieve wervings- en selectieprocessen
• Implementeren van retentieprogramma's en het bevorderen van een positieve werkcultuur

Module 5: Competentieontwikkeling en opleidingsbehoeften

• Het identificeren van essentiële competenties voor toekomstige functies
• Opstellen van een competentieontwikkelingsplan voor medewerkers
• Het verkennen van verschillende leermethoden en -bronnen

Module 6: Successieplanning en opvolgingsmanagement

• Het ontwikkelen van een systematische aanpak voor het identificeren van potentiële opvolgers binnen de organisatie
• Het implementeren van een successieplanningsproces om continuïteit te waarborgen bij het vertrek van belangrijke medewerkers

HR-verantwoordelijken