Même pendant la phase de recrutement, les employeurs doivent tenir compte de droits et d'obligations spécifiques, en ce compris l'interdiction de discrimination. Dans le secteur privé, l’interdiction de discrimination à l’embauche est réglée par la CCT n° 38 et par les lois anti-discrimination. Ce cadre juridique est régulièrement adapté afin de refléter les évolutions de la société. L’interdiction de discrimination dans le cadre du recrutement génère également de multiples questions dans la pratique.

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Dans ce webinaire, nous vous présenterons les concepts clés des dispositions anti-discrimination appliqués à l’embauche. Nous étayerons nos propos par des exemples concrets et des décisions de jurisprudence récentes.

• Les concepts clés des dispositions anti-discrimination appliquées à l’embauche
• Cas pratiques et points d’attention pour l’employeur