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Envoyez-moi des emplois de 'Ressources humaines'
Notre client est une société d'ingénierie employant plus d'une centaine de collaborateurs.
Talent Acquisition Specialist
Description de la fonction
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez responsable des missions suivantes :
- Vous accompagnez les responsables opérationnels dans l'identification de leurs besoins et prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du profil à l'intégration du candidat.
- Vous pilotez vos recrutements de manière proactive en mobilisant différentes stratégies de sourcing (approche directe, LinkedIn, plateformes spécialisées, networking) et en collaborant avec des partenaires externes lorsque pertinent.
- Véritable business partner, vous conseillez les managers et définissez la stratégie de recrutement la plus adaptée à chaque contexte.
- Vous apportez une analyse éclairée du marché de l'emploi, des tendances salariales et de la disponibilité des profils afin d'orienter les décisions.
- Vous contribuez activement aux initiatives d'employer branding et participez au renforcement de l'attractivité de l'entreprise.
- Au-delà du recrutement, vous prenez part à l'amélioration continue des pratiques RH et au déploiement d'initiatives corporate au sein de votre périmètre.
Profil
- Vous êtes titulaire d'un Bachelier ou d'un Master dans une discipline pertinente, ou vous justifiez d'une expérience équivalente.
- Vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement interne de profils techniques.
- Vous possédez une bonne connaissance du marché du travail belge et maîtrisez les outils et plateformes de sourcing et de recrutement.
- Autonome et structuré(e), vous évoluez efficacement avec un minimum de supervision et appréciez les environnements en forte croissance.
- Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous faites preuve d'initiative et de pragmatisme.
Offre
- contrat à durée indéterminée dans une société à taille humaine et en croissance.
- Rémunération de base annuelle de €50-55K assortie d'avantages extra-légaux incluant une voiture de société.
- Un rôle clé avec une réelle visibilité auprès du management et un impact direct sur la croissance des équipes en Belgique.