Je beheert en update ons belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders- als bedienden. Alsook stuur je het team van 3 HR Services officers aan dat onder meer de HR admin, tijdsregistratie en loonverwerking borgt. Je rapporteert aan de HR manager en werkt nauw samen met het HR-team
Jouw verantwoordelijkheden
- Beheren (uitschrijven en actueel houden) van de HR policies en bedrijfsregelingen
- Contactpersoon voor het sociaal secretariaat, verzekeringsmakelaar, functieclassificatie dossiers, overheidsinstanties
- Analyseren en voorstellen opmaken in relatie tot nieuwe sociale wetgeving
- Uitwerken van thema’s als cafetaria-remuneratie, mobiliteitsbudget, transparante verloning
- Aanleveren van KPI-statistieken rond personeelsdata – analyse van bevindingen delen
- Samen met je HR Services team de nodige service borgen naar onze interne klanten
- Bewaken van de juiste loonverwerking, tijdige betaling en correcte toepassing van de wetgeving
- Adviseren van de HR manager bij sociaal overleg en C&B bedrijfsstandpunten
- Samen met je team coördineer je het functiewaarderingsproces (ORBA en HAY)