Ziekteverzuim juridisch onder de loep.  

Ziekteverzuim roept bij veel KMO-werkgevers vragen op. Wat zijn je rechten en plichten? Wanneer mag of moet je ingrijpen? En hoe pak je langdurige afwezigheden of een terugkeer naar de werkvloer correct aan? 

In deze opleiding krijg je duidelijke antwoorden op alle spelregels: van verwittiging en ziektebriefjes, tot controleartsen, progressieve werkhervatting en re-integratietrajecten. Je leert hoe je met vertrouwen en volledig in lijn met de wet handelt, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. 

Actueel en essentieel: In de loop van 2026 treedt de Terug naar Werk-wetgeving in werking. We duiden wat verandert en hoe je jouw KMO daarop voorbereidt.   

Grip op ziekteverzuim begint hier. Schrijf je in.  

Maak je verzuimbeleid compleet. Volg ook het tweede luik en leer hoe data en leiderschap het verschil maken.  

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

1. De laatste trends in ziekteverzuim: enkele conclusies uit ons ziekteverzuimrapport. 
2. Wat moet een werknemer doen bij ziekte? 
3. Wat zijn je rechten als werkgever? 
4. Hoe zit het met ziekte net voor of tijdens een vakantieperiode? 
5. Re-integratietrajecten, medische overmacht en progressieve werkhervatting. 
6. Nieuwigheden uit de Terug naar werk wetgeving zitten verweven bij de respectievelijke onderdelen. 

Na het volgen van deze opleiding: 

• Ken je de wettelijke spelregels rond ziekteverzuim, inclusief rechten en plichten van werkgever en werknemer 
• Weet je hoe je correct omgaat met ziektebriefjes, controleartsen, progressieve werkhervatting en re-integratietrajecten 
• Begrijp je wanneer en hoe je als werkgever mag of moet ingrijpen bij langdurige afwezigheid 
• Heb je inzicht in de Terug naar werk wetgeving die vanaf 2026 van kracht wordt, inclusief de impact op je loonkost. 
• Kan je je organisatie juridisch correct voorbereiden op de nieuwe verplichtingen en verwachtingen rond re-integratie 
• Leer je hoe je juridisch onderbouwd én menselijk kan schakelen bij ziekteverzuim, met respect voor de werknemer en in lijn met de wet.  
• Weet je dat je arbeidsreglement een belangrijk instrument is dat kader en houvast biedt.