Sessie 1: Jobcrafting – meer eigenaarschap, minder verloop

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je medewerkers zelf hun functie laat vormgeven voor meer motivatie en werkgeluk.

Programma:

1.Welkom & introductie

oWat zijn jobcrafting en jobcarving? Waarom juist nú?

oTrends: quiet quitting, duurzame inzetbaarheid

2.Wat is jobcrafting?

oDefinitie en vormen: taak-, relatie- en cognitieve crafting

oImpact op motivatie en retentie

3.Praktijkvoorbeeld: medewerkers die zelf bijsturen

oVoorbeeldcase

oHoe werkt het in de praktijk? Resultaten en valkuilen

4.Wanneer stimuleer je jobcrafting?

oSignalen in het team (verloop, stress, mismatches)

oRollen van leidinggevenden en HR

5.Mini-tool: Crafting Canvas

oIntroductie van een eenvoudig hulpmiddel om mee te starten

6.Q&A en wrap-up

Sessie 2: Jobcarving – Inclusie én efficiëntie hand in hand

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je functies slim opsplitst om inclusie mogelijk te maken zonder verlies van productiviteit.

Programma:

1.Intro & terugblik vorige sessie

2.Wat is jobcarving?

oDefinitie en voorbeelden uit praktijk

oVerschil met jobcrafting

3.Waarom jobcarving?

oInclusieve arbeidsmarkt

oEfficiëntie: hoogopgeleiden ontlasten van niet-kerntaken

oKosten-batenanalyse

4.Stappenplan: hoe begin je met jobcarving?

oAnalyse van takenpakketten

oGesprekken met teams

oOntwerp van nieuwe functieprofielen

5.Case: succesvolle jobcarving binnen een organisatie

oRealistische businesscase

oReacties van medewerkers en management

6.Toepassen op eigen situatie & Q&A

oReflectie: waar in je eigen organisatie liggen kansen?

oOpen vragen en praktijkdilemma’s

Doelgroep

•HR-professionals

•Leidinggevenden/teamcoaches

•Beleidsadviseurs

•Jobcoaches of professionals uit (sociale) werkbedrijven