HOE HERKENBAAR IS DEZE CASE VOOR U?

Anneleen, HR Manager, zit met haar handen in het haar. Haar bedrijf kampt enerzijds met een groeiend aantal langdurig zieken en anderzijds met medewerkers die na lange afwezigheid moeilijk terug het werkritme vinden. Ze wil een duurzaam re-integratiebeleid uitbouwen, maar worstelt met de complexe wetgeving en een gebrek aan praktische ondersteuning. Want hoe kan ze mensen helpen én de bedrijfsdoelen ondersteunen zonder zichzelf te verliezen in regels en obstakels? En hoe krijgt ze hiervoor steun van medewerkers, vakbonden, leidinggevenden en directie? Herkenbaar voor u? Heeft u net als Anneleen moeite om langdurig zieken succesvol te laten terugkeren naar de werkvloer? Worstelt u ook met stijgende verzuimkosten en een dalende productiviteit? Loopt u tegen complexe wetgeving aan, zoals de arbeidsdeal en RIT 2.0? En wilt u een beleid dat uw medewerkers ondersteunt en uw organisatie toekomstbestendig maakt?

WAAROM EEN COLLECTIEF RE-INTEGRATIEBELEID ESSENTIEEL IS VOOR UW ORGANISATIE

In een tijd waarin langdurig ziekteverzuim alleen maar blijft toenemen en bedrijven onder druk staan om kosten te beheersen, is een individuele aanpak van langdurig zieke werknemers niet langer toereikend. Een strategisch en collectief re-integratiebeleid is dé sleutel tot succes. Organisaties die proactief investeren in een structurele aanpak van werkhervatting en welzijn, behalen betere resultaten.  Ze behouden talent, verlagen kosten en verhogen hun productiviteit. Dit beleid is geen luxe, maar een noodzaak voor elk duurzaam HR beleid.

WAAROM WACHTEN GEEN OPTIE MEER IS

Het langdurig absenteïsme in België is de afgelopen jaren fors gestegen, wat niet alleen de sociale zekerheid, maar ook bedrijven zwaar belast. Een effectief re-integratiebeleid kan het tij doen keren. Bedrijven die hierin investeren, rapporteren een significante daling in langdurige afwezigheid en genieten van gemotiveerde, betrokken medewerkers. Door nú te handelen, bereidt u uw organisatie voor op toekomstige uitdagingen en bouwt u mee aan een veerkrachtige en gezonde werkplek.

DE IMPACT VAN ONZE WORKSHOP

In deze praktijkgerichte eendaagse workshop krijgt u de tools en kennis om een effectief re-integratiebeleid te ontwikkelen dat volledig is afgestemd op uw organisatie. U leert hoe u met beperkte middelen een grote impact kunt maken, zowel op uw medewerkers als op uw bedrijfsresultaten. Aan het einde van de dag gaat u naar huis met een helder stappenplan waarmee u direct aan de slag kunt.

MAAK VANDAAG HET VERSCHIL

Een collectief re-integratiebeleid is meer dan een verplichting; het is een strategische investering in de toekomst van uw organisatie. Laat uw medewerkers zien dat hun welzijn telt en ontdek hoe een duurzaam beleid niet alleen ziekteverzuim vermindert, maar ook de werkcultuur versterkt en zet de eerste stap naar een gezondere en productievere organisatie!

WAT ZIJN DE VOORDELEN VOOR UW ORGANISATIE?

• Optimalisering van langdurig verzuim: Leer hoe u vermijdbaar verzuim effectief kunt aanpakken en langdurige afwezigheid terugdringt. Maar ook hoe u afwijkingen in vergelijk met uw sector, uitlegt.
• Hogere productiviteit en werknemerstevredenheid: Bedrijven met een collectief re-integratiebeleid melden een productiviteitsstijging doordat werknemers zich meer gesteund voelen in hun terugkeer naar het werk.
• Juridische conformiteit en risicobeheersing: We zorgen ervoor dat uw beleid voldoet aan de nieuwste wetgeving, zoals de arbeidsdeal en RIT 2.0, zodat u in lijn blijft met de wettelijke vereisten en eventuele boetes kunt vermijden.
• Verhoogde betrokkenheid en loyaliteit van werknemers: Organisaties die re-integratie serieus nemen, bouwen aan een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid, wat resulteert in een lager personeelsverloop.

WAT KUNT U VERWACHTEN?

1. Strategische inzichten: U leert waarom een collectief re-integratiebeleid niet alleen nodig is voor juridische conformiteit, maar ook een strategisch voordeel biedt. Uw bedrijf zal beter presteren door een werkomgeving te creëren waar werknemers sneller herstellen en langdurig kunnen bijdragen. 2. Blueprint voor uw beleid: Aan het einde van de dag heeft u een helder en direct toepasbaar stappenplan om een collectief re-integratiebeleid te implementeren. U leert hoe u werknemers effectief kunt begeleiden van ziekteverlof naar een succesvolle werkhervatting. 3. Praktische tools en cases: U krijgt toegang tot bewezen tools en sjablonen, evenals inzichten uit succesvolle casestudies. Deze kunt u onmiddellijk toepassen binnen uw organisatie om een duurzaam re-integratiebeleid op te zetten.

Klik op de link naar de IFBD-webpagina voor het detailprogramma in de folder.

Per extra deelnemer aan een open, klassikaal programma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer).