Flexibel werken: hefboom voor wendbaarheid en maatwerk. 

De klassieke werkweek maakt plaats voor maatwerk. Glijdende uurroosters, vierdagenweek, en binnenkort misschien annualisering van tijdstijd of accordeon-uurroosters. Flexibiliteit biedt kansen, maar vraagt om slimme keuzes: wat past bij jouw KMO, je medewerkers én je operationele noden?  

In deze opleiding krijg je een helder overzicht van alle flexibiliteitsvormen, inclusief de wettelijke spelregels en strategische aandachtspunten. We tonen de voordelen én valkuilen van elk systeem, zodat je onderbouwde keuzes kan maken. Onze experten lichten ook de plannen van de federale regering toe en geven praktische tips voor een haalbare én duurzame aanpak. 

Zet de eerste stap naar een wendbare organisatie. Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

1. Welke opties zijn er om flexibiliteit te creëren?
2. Welke knopen moet je doorhakken wanneer je een beleid rond flexibele arbeidstijd wil opzetten:
   1. Voor wie?
   2. Wie zit aan het stuur: werkgever of werknemer?
   3. Tijdsregistratie of niet?
   4. Welke vorm van flexibele arbeidstijd ga je invoeren?
3. ???????We zoomen in op details van:
   1. ???????Glijdende uurroosters
   2. Kleine flexibiliteit
   3. Nieuwe 4-dagenweek (arbeidsdeal)
   4. Wisselend weekregime (arbeidsdeal)
   5. Grote flexibiliteit (sectorgebonden)

Na het volgen van deze online sessie: 

• Heb je een helder overzicht van de verschillende opties om werktijd flexibel te organiseren—van bestaande systemen zoals glijdende uurroosters en deeltijdvarianten tot toekomstige pistes zoals annualisering en accordeon-uurroosters. 
• Begrijp je welke juridische spelregels en randvoorwaarden aan elk systeem verbonden zijn, zodat je fouten vermijdt en compliant blijft. 
• Kan je inschatten welke vorm van flexibiliteit het best aansluit bij jouw organisatiecontext, medewerkersprofiel en operationele noden. 
• Weet je hoe je flexibiliteit strategisch kan inzetten als hefboom voor wendbaarheid, efficiëntie en werkbaar werk. 
• Heb je praktische tips en concrete handvaten om een flexibel werkmodel duurzaam en haalbaar te implementeren.