In deze onzekere economische tijden blijven de collectieve ontslagen het nieuws beheersen. Volgens de recente cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg kondigden in de periode van januari 2024 tot en met juni 2024 46 technische bedrijfseenheden een voornemen tot collectief ontslag aan; dit had betrekking op 4532 werknemers. 

Heel wat ondernemingen onderzoeken op dit moment hoe ze deze moeilijke financiële periode kunnen overleven. Een herstructurering is vaak de enige manier. Indien het voorgenomen aantal ontslagen in het kader van een herstructurering de drempels van de regelgeving rond collectief ontslag zou overschrijden, zal de onderneming onder meer een strikte voorafgaande informatie- en consulatieprocedure moeten naleven.

Tijdens dit webinar krijgt u een antwoord op de volgende vragen:

• Hoe wordt 'collectief ontslag' juridisch gekwalificeerd en welke actuele criteria zijn van toepassing?
• Wanneer moet je als onderneming de procedure informatie en consultatie opstarten (een blik op de (recente) rechtspraak Hof van Justitie)?
• Wat zijn de huidige juridische procedures en verplichtingen bij de sluiting van een onderneming?
• Welke juridische overwegingen en procedures zijn verbonden aan de oprichting van een tewerkstellingscel en de uitvoering van outplacement?
• Hoe dient een sociaal plan juridisch te worden opgesteld en geëvalueerd, en welke recente trends zijn relevant?
• Wat zijn de juridische implicaties van recente jurisprudentie voor de uitvoering van herstructureringen en ontslagprocedures?

Tijdens dit M&D webinar ontdek je de na te leven regelgeving en de praktijkervaring van de experten van Claeys en Engels.

Dit zijn de programmapunten:

• De drempels voor collectief ontslag: vanaf wanneer bevind ik mij in de Wet-Renault?
• De na te leven procedure in geval van collectief ontslag
• Collectief ontslag met sluiting van de onderneming en/of een afdeling van de onderneming
• Ontslag van beschermde werknemers in het kader van een collectief ontslag
• Sancties in geval van niet-naleving van de regelgeving
• Alternatieven voor een collectief ontslag
• De tijdslijn in geval van collectief ontslag
• Inhoud van recente sociale plannen