Acquérir les compétences nécessaires pour pouvoir exercer une fonction d’assistant·e manager et seconder un·e cadre, un·e chef·fe d’entreprise ou une équipe sur des questions administratives, organisationnelles, financières et communicationnelles.

• Compétences administratives et de gestion : gestion de projet, gestion du temps et de l’agenda, organisation de réunions en présentiel et en distanciel, gestion quantitative de l’entreprise, gestion du personnel et des RH.

• Compétences numériques et de gestion de documents et de données :  numériser et traiter des documents, connaissances approfondies de la suite office et des outils comme SharePoint, Teams, … et un cours axé sur les tendances numériques telles que le cloud, l'intelligence artificielle et les principes de big data.

• Compétences en communication :  prise de parole et communication interpersonnelle, rédaction, écoute active, …

• Compétences en communication corporate et managériale :  assertivité et orientation client, gestion des demandes, négociation, communication externe et commerciale, connaissances de l’entreprise.

• Compétences en langue :  un module d’anglais et de néerlandais orienté métier. (En fonction de votre niveau)

• Des journées de travaux pratiques et réalisation d'un projet de fin de formation
  
  
• Marché du travail et environnement professionnel ainsi qu'un coaching emploi via le Cefora

La méthodologie de formation est résolument tournée vers l'action via des exercices pratiques, et des mises en situations professionnelles, ).
Pour mettre en pratique les acquis de la formation, les participants sont invités à vivre un stage en entreprise de la C.P. 200 durant 8 semaines.

Un système d'évaluation et de validation des acquis sera mis en place tout au long de la formation.

Etre chercheur d'emploi

• Avoir une expérience professionnelle significative ou avoir un diplôme de l'enseignement supérieur.

• Avoir une très bonne connaissance du français
• Avoir une très bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Avoir un niveau B1 en néerlandais attesté depuis moins de 6 mois
• Avoir un niveau B1 en anglais attesté depuis moins de 6 mois
• Satisfaire aux tests d'entrée et à l'entretien de motivation

Cette formation est organisée en partenariat avec le Cefora, les participants bénéficient d'un coaching emploi visant l'emploi direct ou un stage de 8 semaines en entreprise de la CP200

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