Carrière met een handicap: 'Werken is de beste therapie'
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
De verplichting geldt enkel voor bedrijven die meer dan 20 werknemers tewerkstellen. Hoewel de cao zelf dit niet met zoveel woorden zegt, gaan de sociale partners er blijkbaar vanuit dat 20 voltijdse equivalenten worden bedoeld en dat ook de uitzendkrachten moeten worden meegeteld. Een bedrijf met 15 voltijdse werknemers en 5 voltijdse uitzendkrachten zou dus een actieplan moeten opstellen terwijl een onderneming met 22 voltijdse werknemers waarvan 8 halftijdse dit niet moet doen. Het aantal 45-plussers in het bedrijf is van geen belang.
Concreet stelt de werkgever elk jaar een werkgelegenheidsplan op of een plan met meerjarenmaatregelen. De onderneming beschikt over een grote vrijheid om een plan op maat van het bedrijf te maken. De werkgever kan één of meer actiegebieden kiezen, waaronder: de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers, de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen, de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming, de mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer, de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden, de gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven.
De werkgever moet het plan voorleggen aan de ondernemingsraad en/of het comité voor de preventie en bescherming op het werk die hierover een advies kunnen uitbrengen en aanvullende of alternatieve voorstellen mogen doen.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
10 september 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Jonge werknemers zijn niet ontgoocheld of jaloers wanneer oudere collega's meer verdienen. Hun tevredenheid wordt hiermee zelfs opgedreven.
Jobat vroeg aan Kathy Bergen, legal consultant bij Group S, hoe de nieuwe regelgeving rond tijdskrediet voor 50-plussers precies in elkaar zit.
Alvast creatiever dan de jongere medewerkers, concludeert Elske van Erp, onderzoekster aan de Universiteit Maastricht. Hoezo?
De leidraad van Mensura: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord.
Het geluk zit vaak in de kleine dingen, ook op de werkvloer. Bij Bright Plus vroegen ze aan de collega’s wat die kleine werkgelukjes voor hen betekenen.
Elk meisje droomt er weleens van om popster te worden. Een ambitieuze droom. Zeker als je een plekje ambieert in de top 10 van rijkste vrouwelijke artiesten...
Ook binnen de financiële sector is de nood aan profielen met een passie voor regelgeving hoog. Daar hoort ook de job van compliance manager of -expert bij.