Bereken je vakantiegeld
De meeste mensen krijgen in mei of juni een aardig bedrag extra bij hun loon, het zogenaamde (dubbel) vakantiegeld.
Heb je vorig jaar maar gedeeltelijk of helemaal niet gewerkt, dan heb je dit jaar geen recht op 4 weken vakantie. Dit wil niet zeggen dat je geen vakantie kan nemen. Wie geen vakantierecht heeft opgebouwd, kan wel in aanmerking komen voor aanvullende vakantiedagen. Hiervoor worden de prestaties van het lopende jaar in rekening gebracht en wordt er gekeken aan welke andere voorwaarden je voldoet.
De bediende moet een aanvraag indienen bij zijn werkgever en aan een aantal voorwaarden voldoen. Dan kan er een aantal dagen onderling toegekend worden.
De bediende die de aanvraag indient, moet in de loop van het kalenderjaar minstens 3 maanden als loontrekkende hebben gepresteerd. Dit hoeft niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever en zelfs niet in een doorlopende periode. Deze 3 maanden worden de "aanloopperiode" genoemd.
De aanvullende vakantie wordt pas toegekend wanneer alle wettelijke vakantiedagen effectief zijn opgebruikt.
Vanaf de laatste week van de aanloopperiode kan de werknemer een week aanvullende vakantie nemen. Na de aanloopperiode hebben bedienden met een 6-dagenstelsel recht op 2 dagen aanvullende vakantie per maand. Het aantal dagen moet worden omgerekend in functie van het arbeidsstelsel van de bediende. Het recht op aanvullende vakantie wordt progressief opgebouwd in de loop van het vakantiejaar.
De bediende heeft recht op een normaal loon voor de aanvullende vakantiedagen. Toch wordt dit loon afgehouden van het dubbel vakantiegeld van het volgende of eventueel daaropvolgende jaar indien het gerecupereerde bedrag ontoereikend is.
Indien de bediende de onderneming verlaat, wordt het te recupereren bedrag afgetrokken van het dubbel vertrekvakantiegeld.
Het is afgeraden om als werkgever de dagen aanvullende vakantie vooraf toe te kennen (wanneer het recht nog niet is opgebouwd). Indien de werknemer vertrekt voor het einde van het vakantiedienstjaar, bestaat immers het risico dat het loon voor deze dagen niet wordt gerecupereerd.
(sjv) - Bron: Partena Professional
2 oktober 2015De meeste mensen krijgen in mei of juni een aardig bedrag extra bij hun loon, het zogenaamde (dubbel) vakantiegeld.
De Europese vakantie laat werknemers die nog geen volledig jaar gewerkt hebben toe om in het eerste jaar van tewerkstelling toch betaalde vakantie te nemen.
Hoe ziet jouw vakantiegeld eruit?
De Franse elektriciteitsmaatschappij EDF vraagt haar 30.000 bedienden om 3 van hun 10 weken betaalde vakantie in te ruilen voor een bonus van 10.000 euro.
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...
"Momenteel werk ik voltijds voor één werkgever, maar ik zou liever twee deeltijdse jobs combineren. Heeft dit fiscale gevolgen?"
De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk.
Sneeuw en zon of regen en wind? De winter leent zich perfect voor het lezen van een goed boek. Jobat selecteert vijf spannende boeken.
Ik heb dit jaar niet al mijn vakantiedagen opgenomen... Wat nu? Wij vertellen je hoe de vork precies in de steel zit.