De Franse elektriciteitsmaatschappij Électricité de France (EDF) is een van de grote spelers op de Europese energiemarkt. Het bedrijf vraagt haar 30.000 bedienden om vrijwillig een deel van hun 10 weken betaalde vakantie in te ruilen voor een eenmalige bonus van 10.000 euro of een loonsopslag van 4 à 6%.

10 weken betaalde vakantie

Wie voor EDF werkt, heeft bovenop de wettelijk verplichte 27 dagen betaald verlof nog eens 23 extra vakantiedagen. Dat komt omdat de werknemers wekelijks 39,5 uren werken, in plaats van de 35 uren die voorgeschreven zijn in de Franse wet uit 1999 over de arbeidstijd.

Ook de overheid onderhandelt ondertussen met 38 Franse hospitalen om een meer flexibele uurregeling te introduceren. De vakbonden zeggen dat daar geen sprake van kan zijn en hebben een deel van de gezondheidssector al lamgelegd.

Vakbonden eisen 80.000 in plaats van 10.000 euro

Als het aan de vakbonden ligt komt er ook bij EDF geen wijziging in het vakantiestatuut. Zij eisen dat het bedrijf niet 10.000 euro, maar eenmalig 80.000 euro aan compensatie ophoest indien werknemers drie weken per jaar langer aan de slag moeten.

“De meeste van deze mensen zien het nut van langer werken niet in”, zegt David Thesmar, een econoom aan École des Hautes Études Commerciales in Parijs. “Misschien verdienen ze niet veel, maar ze houden van hun vrije dagen en kunnen niet worden ontslagen. Het systeem werkt dus voor hen.”

Belgen zijn productiever

Volgens Eurostat werken de Fransen gemiddeld 1.661 uur per jaar. Dat is ongeveer evenveel als de Belgen (1.570 uur). Al zegt het aantal uren dat mensen werken, niet zo veel over de productiviteit van een land. In ons land ligt de productiviteit op 45,9 euro per gewerkt uur, weinig EU-landen scoren hoger en zelfs al onze buurlanden zijn minder productief. Frankrijk scoort 45,6.

Misschien kunnen wij Belgen met onze hoge productiviteit ook minder uren gaan werken?

10.000 euro of 3 weken vakantie? Wat zou jij kiezen?

(mr) - Bron: www.express.be