Betaald worden om vakantie te nemen: het kan!
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...
De Franse elektriciteitsmaatschappij Électricité de France (EDF) is een van de grote spelers op de Europese energiemarkt. Het bedrijf vraagt haar 30.000 bedienden om vrijwillig een deel van hun 10 weken betaalde vakantie in te ruilen voor een eenmalige bonus van 10.000 euro of een loonsopslag van 4 à 6%.
Wie voor EDF werkt, heeft bovenop de wettelijk verplichte 27 dagen betaald verlof nog eens 23 extra vakantiedagen. Dat komt omdat de werknemers wekelijks 39,5 uren werken, in plaats van de 35 uren die voorgeschreven zijn in de Franse wet uit 1999 over de arbeidstijd.
Ook de overheid onderhandelt ondertussen met 38 Franse hospitalen om een meer flexibele uurregeling te introduceren. De vakbonden zeggen dat daar geen sprake van kan zijn en hebben een deel van de gezondheidssector al lamgelegd.
Als het aan de vakbonden ligt komt er ook bij EDF geen wijziging in het vakantiestatuut. Zij eisen dat het bedrijf niet 10.000 euro, maar eenmalig 80.000 euro aan compensatie ophoest indien werknemers drie weken per jaar langer aan de slag moeten.
“De meeste van deze mensen zien het nut van langer werken niet in”, zegt David Thesmar, een econoom aan École des Hautes Études Commerciales in Parijs. “Misschien verdienen ze niet veel, maar ze houden van hun vrije dagen en kunnen niet worden ontslagen. Het systeem werkt dus voor hen.”
Volgens Eurostat werken de Fransen gemiddeld 1.661 uur per jaar. Dat is ongeveer evenveel als de Belgen (1.570 uur). Al zegt het aantal uren dat mensen werken, niet zo veel over de productiviteit van een land. In ons land ligt de productiviteit op 45,9 euro per gewerkt uur, weinig EU-landen scoren hoger en zelfs al onze buurlanden zijn minder productief. Frankrijk scoort 45,6.
Misschien kunnen wij Belgen met onze hoge productiviteit ook minder uren gaan werken?
10.000 euro of 3 weken vakantie? Wat zou jij kiezen?
(mr) - Bron: www.express.be
26 september 2019De Franse elektriciteitsmaatschappij Électricité de France (EDF) is een van de grote spelers op de Europese energiemarkt. Het bedrijf vraagt haar 30.000 bedienden om vrijwillig een deel van hun 10 weken betaalde vakantie in te ruilen voor een eenmalige bonus van 10.000 euro of een loonsopslag van 4 à 6%.
Wie voor EDF werkt, heeft bovenop de wettelijk verplichte 27 dagen betaald verlof nog eens 23 extra vakantiedagen. Dat komt omdat de werknemers wekelijks 39,5 uren werken, in plaats van de 35 uren die voorgeschreven zijn in de Franse wet uit 1999 over de arbeidstijd.
Ook de overheid onderhandelt ondertussen met 38 Franse hospitalen om een meer flexibele uurregeling te introduceren. De vakbonden zeggen dat daar geen sprake van kan zijn en hebben een deel van de gezondheidssector al lamgelegd.
Als het aan de vakbonden ligt komt er ook bij EDF geen wijziging in het vakantiestatuut. Zij eisen dat het bedrijf niet 10.000 euro, maar eenmalig 80.000 euro aan compensatie ophoest indien werknemers drie weken per jaar langer aan de slag moeten.
“De meeste van deze mensen zien het nut van langer werken niet in”, zegt David Thesmar, een econoom aan École des Hautes Études Commerciales in Parijs. “Misschien verdienen ze niet veel, maar ze houden van hun vrije dagen en kunnen niet worden ontslagen. Het systeem werkt dus voor hen.”
Volgens Eurostat werken de Fransen gemiddeld 1.661 uur per jaar. Dat is ongeveer evenveel als de Belgen (1.570 uur). Al zegt het aantal uren dat mensen werken, niet zo veel over de productiviteit van een land. In ons land ligt de productiviteit op 45,9 euro per gewerkt uur, weinig EU-landen scoren hoger en zelfs al onze buurlanden zijn minder productief. Frankrijk scoort 45,6.
Misschien kunnen wij Belgen met onze hoge productiviteit ook minder uren gaan werken?
10.000 euro of 3 weken vakantie? Wat zou jij kiezen?
(mr) - Bron: www.express.be
26 september 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...
Opslag of promotie krijgen is nooit gemakkelijk, en zeker niet in crisistijd. Het is iets dat jij wil, en je baas (meestal) niet. Hoe lukt het wel?
Enkele dagen extra vakantie kopen, en zo wat meer tijd hebben voor je gezin of om eindelijk die grote reis te maken. In Nederland kan het. Ook bij ons?
Volgens Tim Sackett zijn ervaringen de nieuwe luxegoederen. Werkgevers doen er goed aan om hun werknemers 'unieke ervaringen' als extra aan te bieden.
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
Bedrijven die tijdens de coronacrisis mensen moeten ontslaan, doen dat steeds vaker via een digitaal platform. Maar mag dat wel?
We vroegen aan Nele Vanholme (40) uit Zottegem hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
Zoals steeds zetten alle renners in de Tour de France hun beste beentje voor om ongeveer drie weken lang een goede tijd te rijden. Hoeveel verdienen ze?
Niemand is perfect, ook je baas niet. Er bestaan zes typen bazen en elk hebben ze hun eigen handleiding…
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Opslag of promotie krijgen is nooit gemakkelijk, en zeker niet in crisistijd. Het is iets dat jij wil, en je baas (meestal) niet. Hoe lukt het wel?
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...
Enkele dagen extra vakantie kopen, en zo wat meer tijd hebben voor je gezin of om eindelijk die grote reis te maken. In Nederland kan het. Ook bij ons?
Volgens Tim Sackett zijn ervaringen de nieuwe luxegoederen. Werkgevers doen er goed aan om hun werknemers 'unieke ervaringen' als extra aan te bieden.
2 op de 3 Belgen staan open voor een loopbaanverandering. Maar tussen droom en daad staan praktische bezwaren. “Veel mensen blijven in de status quo hangen.”
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Verpleegkundige stijgt van plaats zes naar één op de knelpuntberoepenlijst. In de top tien staan ook twee nieuwkomers.
Vaste en tijdelijke contracten, dat kenden we al. Maar in de zorg zijn ook de flexibele werkvormen in opmars. Denk hierbij aan uitzendwerk of projectverpleegkundigen voor ziekenhuizen.